「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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あるある、労務管理のギモン。『労働時間の管理は、残業代支払いのため？』『この時間、残業時間にカウントされる？』『未払いの残業代、支払ってほしいと言われた…』 日々の労務管理で、ちょっと悩みところな場面です。 なぜ、労働時間の管理が必要なのか。 人事労務ニュース 『アイプレス』をお届けいたします。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』。 第４回は『労務管理のいろは』・労働時間の管理はナゼ必要？・実は労働時間！？をチェックする・未払い残業を防ぐ、労務管理のポイント 知らず知らずのうちに、『時間外労働』させてしまっていませんか？改めて見直してみると、ドキッとする場面もあるかもしれません。 労働時間管理の基本と実務を照らし合わせてそのポイントを、チェックしてみてください。 資料はこちらから。https://forms.office.com/r/BM8UvDwsDJ 労働時間シリーズ第1回 『他社の送検事例、裁判...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック 未払い賃金と付加金 ■サブトピック 郵送した解雇通知書が返送されてき...
【労務管理Q＆A】 所定労働時間は8時間です。 休日に、研修時間3時間、会場への移動時間が往復3時間の研修を受講させた場合、労働時間は何時間となるのでしょうか？...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第３回は、残業代を支払わなければならない時と残業代の計算のしかたについて解説です。...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
【Q】フレックスタイム制導入するにあたり、曜日ごとにコアタイムを変えることは可能ですか？ 【A】曜日ごとにコアタイムの開始・終了時刻を定めれば可能です。 フレックスタイム制におけるコアタイムは、法令上必ず設けなければいけないものではありませんが、コアタイムを設定する場合は、その開始の時刻と終了の時刻...
従業員が仕事に関して強いストレスを抱え、休職せざるを得なくなってしまった… そんなご相談をよくいただきます。 メンタル不調とは、業務遂行能力の著しい低下、職場の規律や秩序を乱す不適切な言動を起こす状態を指しています。 厚生労働省では、以下のようにメンタルヘルス不調を定義しています。 ◆ 労働者の心の...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック メンタルヘルス不調 従業員の様子に異変を感じたら ■サブトピック 業...
