【Q】管理職として即戦力を期待した中途採用者が、期待していた能力に至らないことがわかりました。人手不足な部署なため本採用はしたいのですが、管理職ではない一般職に変更することは問題ないでしょうか。 【A】従業員の自由な意思による同意があれば可能です。 　 試用期間とは、従業員の勤務態度や仕事の適格性を評価し、本採用するか否かを判断する試験的な雇用期間のことを言います。 試用期間の雇用契約形態により扱いは異なります。 ①試用期間中は、本採用とは別の雇用契約とする（期間の定めがあり、労働条件も別途とする）②本採用と同様の無期雇用契約とする。（試用期間中の労働条件を本採用事は別に設定する場合は、試用期間中と本採用後各々の労働条件の明示が必要です） ①の契約の場合本採用と同時に新たに雇用契約を締結することとなりますので、一般社員として労働条件を明示、同意を得て雇用契約を締結すれば問題ありません。 ②の契約の場合従業員の同意を得たうえで降職することは可能です。同意を得ることができない場合は、人事権行使により...

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人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 採用シリーズ第4回では、試用期間について解説です。 「試用期間を延長したい」「本採用したくない」など、試用期間について、人事担当者の悩みは多々あります。 試用期間とは何か、その法的性質や、実務の疑問について、解説します。...

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人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 新卒採用において。来年度入社で内定を出し、内定について承諾をいただいた学生から、入社辞退の申し出がありました。うちの会社が出した内定について一度は承諾しているので、学生の申し出を受入れず、入社辞退を拒否することはできませんか。...

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人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 新卒採用について、人事担当者の悩みを解説です。 採用内定を出した学生と連絡が取れなくなってしまったら、人事担当者として、どのように対応しますか。 採用内定時の学生と会社の関係も併せて解説です。...

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人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 採用したアルバイトが、初日から出社してきませんでした。内定後の連絡はもちろん、労働条件は書面で明示しており、承諾を頂きました。入社書類もわたしてあります。出社予定日に来なかったので、何度か電話連絡をしましたがつながりませんでした。このような場合は、どうし...

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人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 2024年4月より、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の公布等について」が施行され、労働条件明示のルールが変わります。 法制改正により何が変わるのか、変更内容の概要をお届けです。...

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人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 次年度に入社予定の内定者向けに、入社前研修を実施したところ、研修参加者の1人から、「研修時間について、賃金を支払ってほしい」と言われました。 研修の開催については、内定時に参加の同意を得ています。また、参加可否は本人の判断に委ねています。 この場合、賃金...

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人事労務ニュース アイプラスからアイプレスのお届けです。 「採用内定者の処遇がまだ決まらない時に、労働条件を明示しなくても問題ないか。」全4回でお届けする『採用シリーズ』では、採用シーズンを迎えた人事ご担当者様へ、疑問や実務の悩みごと解決をサポートする情報をお伝えします。 第1回は、動画ミニセミナー...

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