人事労務分野の情報機関である産労総合研究所は、このたび「2019年度（平成31年度）新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者などから成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」や2019年度の採用・就職支援活動などを踏まえて、今年の新入社員の特徴と育成のヒントをまとめたものになっています。

その調査をまとめた記事によると「呼びかけ次第のＡＩスピーカータイプ」と評されており、

【多機能だが機能を十分に発揮させるためには細かい設定（丁寧な育成）や別の補助装置（環境整備）が必要。最初の呼びかけが気恥ずかしいが（オーケー!とか）、それなしには何も始まらない。】
また最後には【多くの新入社員はAIにはできない仕事にチャレンジした いと考えていることをお忘れなく。】とありました。

サイトには、就職活動の特徴と今後の育成のヒントについてもまとめられていますので、一度ご覧になり、自社の社員さんと照らし合わせてみてはいかがでしょうか。なにか発見があるかもしれません。

新入社員情報局、2019年度（平成31年度）新入社員のタイプ
https://www.e-sanro.net/freshers/?page_id=668