コラム・レポート

2019-01-21

65歳超雇用促進助成金

助成金情報 未分類

65歳超の従業員を雇用する事業所が増えていますが、 65歳の従業員を雇用した際、下記の助成金が用意されています。 ●65歳超継続雇用促進コース 65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、 希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入の いずれかの措置を実施する事業主への助成金です。 ●高年齢者雇用環境整備支援 高年齢者の雇用の促進を図るために、高年齢者の 雇用環境整備の措置を実施した事業主への助成金です。 ●高年齢者無期雇用転換コース 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者 に転換した事業主への助成金です。 詳しくはこちらのURLをご参照ください http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11700000-Shokugyouanteikyokukoureishougaikoyoutaisakubu/0000194946.pdf ...

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2018-09-26

平成30年北海道胆振東部地震災害に伴う「雇用助成金」の特例の実施

社保・労保の手続Q&A 助成金情報 HRMコラム

厚生労働省では、平成30年北海道胆振東部地震による災害に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、下記のとおり雇用調整助成金の特例措置を講じることが発表されました。   【雇用助成金とは】 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた...

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2018-09-10

仕事と育児 両立支援について

行政等の公表情報 助成金情報

「イクメン」という言葉が定着してきた昨今、統計的にみても男性の育児休業取得率は上昇しています。 H29の男性の育児休業取得率は前年度から1.98ポイント上昇して5.14%、女性は同1.4ポイント増の83.2%でした。 男性の取得率が5%を超えたのは初めてです。   男性、女性問わず、従業員...

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2018-09-03

時間外労働等改善助成金(テレワークコース)について

助成金情報

テレワーク(在宅勤務)とは、ICT(情報通信技術)を活用し、場所や時間にとらわれない 柔軟な働き方のことをいいます。 テレワークは生産性の向上や社員の意識改革、社員のワークライフバランスの 向上による優秀な人材の採用・流出防止、コスト削減、事業継続性確保など 多様な課題に有効なため、注目が集まってい...

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2018-08-20

キャリアアップ助成金(正社員コース)

助成金情報

  有期契約社員などの非正規社員を正社員化し、雇用の安定を図ることを 目的とした助成金です。 正社員の転換時点で雇用期間が6ヵ月以上3年以下の有期契約社員を正社員に 転換後6ヵ月雇用すると本助成金を申請できます。   助成金額:有期契約社員→正社員転換1名につき57万円(生産性要...

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2018-08-13

在宅就業障害者支援制度

助成金情報

  2018年4月1日から民間企業の法定雇用率は2.2%に引き上げられました。 そのような中、自宅や福祉施設で就業する障害者に仕事を発注する企業に対して、 障害者雇用納付金制度から助成金が支給される「在宅就業障害者支援制度」があります。 ・特例調整金:常陽雇用労働者100人超の企業は、年間...

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2018-07-26

【過労死等の防止のための対策に関する大綱】の変更が閣議決定されました

行政等の公表情報 助成金情報 法改正情報

7月24日、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されました。厚生労働省は、この新たな大綱に基づき、関係省庁等と連携しながら、過労死ゼロを目指し、国民が健康に働き続けることのできる充実した社会の実現に向けて、さまざまな対策に引き続き取り組んでいきます。 新たな大綱の5つのポイント...

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2018-06-25

職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)について

助成金情報

  昨今、長時間労働が問題となっていますが、1日の勤務終了後に一定の休息時間を確保する 「勤務間インターバル」の取組に注目が集まっています。 厚生労働省は、勤務間インターバル導入費用の一部を助成する 「職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)」を創設し、 勤務間インターバルの普及...

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