令和５年度年金額改定について発表されました

厚生労働省より、令和５年度の年金額改定について発表されました。

総務省の「令和４年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）の公表を踏まえ、令和５年度の年金額は、法律の規定に基づき、新規裁定者（67 歳以下の方）は前年度から 2.2％の引き上げとなり、既裁定者（68 歳以上の方）は前年度から 1.9％の引き上げとなるとのことです。

詳細は、厚生労働省の発表をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/12502000/001040881.pdf

本記事は情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。

これらのコンテンツに記載された情報の完全性・正確性および利用結果について完全なる保証を与えるものではございませんので、ご利用は自己責任でお願いいたします。
なお、本記事において引用している行政機関等の発表内容に対するご質問は、発表元に直接お問い合わせ下さい。

パワハラが収まらない・組織の次の打ち手がよく見えない～「やりかた」の前に「あ...

労働トラブルの発生やあるべき姿が定まらない原因は「根本の考え方が揃っていない」ことも理由の一つです。当社は「自社らしさ」を浸透させる組織学習のコンサルティングを提供しています。貴社の歴史や様々な決断の場面を内省し「ありかた」まで立ち返り、これからの自社/部門のあるべき姿を発見・共有・打ち手を決める職場学習型の研修です。

労働トラブル「事例と対策」– 労働相談は社労士法人アイプラスへ

労働トラブルの「具体的な対応策」を知りたい経営者・人事担当者様に向けた、トラブル事例と具体的な対応策を紹介しています。当社は東京都の上位10%の規模を誇る社労士法人として、10年間で5千件以上の相談実績をもとに、法的な正確性だけでなく、経済合理性も踏まえた「経営層として知りたい」情報と解決策を提案しています。