厚生労働省より、次世代育成支援対策推進法施行規則の改正が発表されました。

現行の認定基準が改正され、新たな認定制度として「トライくるみん」、不妊治療と仕事との両立に取り組む企業を認定する「プラス」が創設されます。
施行は令和4年4月1日からとなります。

◇改正のポイント

1．「くるみん」認定基準の引き上げ
　◆男性の育児休業等の取得に関する基準の改正
　　男性の育児休業等取得率
　　　7％以上 → 10％以上
　　男性の育児休業等・育児目的休暇取得率
　　　15％以上 → 20％以上
　◆厚生労働省のウェブサイトで男女の育児休業等取得率等の公表

2．「プラチナくるみん」の特例認定基準の改正
　◆男性の育児休業等の取得に関する基準の改正
　　男性の育児休業等取得率
　　　13％以上 → 30％以上
　　男性の育児休業等・育児目的休暇取得率
　　　30％以上 → 50％以上
　◆女性の継続就業に関する基準の改正
　　出産した女性労働者及び出産予定だったが退職した女性労働者のうち、子の１歳時点在職者割合
　　　55％ → 70％

3．新たな認定制度「トライくるみん」の創設
　◆認定基準は、「くるみん」と同様

4．不妊治療と仕事との両立がしやすい環境整備に取り組む企業を認定する制度「プラス」の創設
　◆「くるみん」「プラチナくるみん」「トライくるみん」の一類型

詳しくは、厚生労働省の発表をご覧ください。

厚生労働省　ニュースリリース
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24410.html

本記事は情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。

これらのコンテンツに記載された情報の完全性・正確性および利用結果について完全なる保証を与えるものではございませんので、ご利用は自己責任でお願いいたします。
なお、本記事において引用している行政機関等の発表内容に対するご質問は、発表元に直接お問い合わせ下さい。