厚生労働省及び国土交通省より、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、令和4年度予算案の概要が公表されました。

「建設業の人材確保・育成に向けて（令和４年度予算案の概要）」のポイント

１「人材確保」

建設業への入職や定着を促すため、建設業の魅力の向上やきめ細かな取組を実施

• 建設事業主等に対する助成金による支援 68.4億円
• 建設キャリアアップシステム普及・活用等を通じた建設技能者の処遇改善 181百万円 等

２「人材育成」

若年技能者等を育成するための環境整備

• 中小建設事業主等への支援 5.2億円
• 地域建設産業の生産性向上及び持続性の確保 11百万円 等

３「魅力ある職場づくり」

技能者の処遇を改善し、安心して働けるための環境整備

• 働き方改革推進支援助成金による支援 66.0億円
• 働き方改革推進支援センターによる支援 43.8億円
• 建設産業の働き方改革の実現 135百万円
• 建設業許可等の電子申請化に向けた環境整備 300百万円 等

プレスリリースによると、建設業の技能者の約３分の１は55歳以上となっており、他産業と比べて高齢化が進行していることに着目し、将来の建設業を支える担い手の確保が急務と認識されているようです。

そのため、特に若者や女性の建設業への入職や定着の促進などに重点を置きつつ、働き方改革を更に促進し、魅力ある職場環境を整備することにより、人材確保・育成を進めていくことをうながす予算案が編成されたようです。

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