年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針
厚生労働省の公表情報働き方改革実行計画（働き方改革実現会議にて決定）に則り策定された、転職・再就職者の受入れ促進のための指針が公布･施行されました。
企業の目指すべき方向性としては下記の内容が挙げられています。
<年齢にかかわりない適正な評価・採用>
- 必要とする職業能力等の明確化及び職場情報等の積極的な提供
- 職務経験により培われる職務遂行能力の適正な評価
- 専門性の高い従業員の活躍機会の拡大
- 従業者の主体的（自律的）・継続的なキャリア形成の促進
<採用後の活躍支援>
- 公平かつ柔軟な処遇
- 早期定着に向けた支援
- 平素からの従業員に求める役割の明確化、職業能力の把握
詳しくはこちらをご確認下さい。
