有給休暇は「雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。」と法律で定められています。

しかし、「全所定労働日の8割」とは、どのように計算していくのでしょうか？
有給休暇の知っているようで知らない「出勤率」の計算方法について説明します。

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