改正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。

２-10（Ｑ）適用猶予・除外業務等について上限規制の枠内の 36 協定を届け出る場合に、則様式第９号又は第９号の２を使用することは差し支えありませんか。

（Ａ）時間外労働の上限規制の適用が猶予・除外される対象であっても、同 条に適合した 36 協定を締結することが望ましいです。 この場合において、則様式第９号又は第９号の２を使用することも差 し支えありません。

２-11（Ｑ）改正前の労働基準法施行規則様式第９号（以下「旧様式」といいます。）により届け出るべき36協定を則様式第９号（以下「新様式」といいます。）により届け出ることは可能ですか。また、その際、チェックボックスへのチェックを要しますか。

（Ａ）新様式の記載項目は、旧様式における記載項目を包含しており、旧様式により届け出るべき36協定を新様式により届け出ることは差し支え ありません。旧様式により届け出るべき36協定を新様式で届け出る際は、改正前の法及び則並びに限度基準告示に適合していれば足り、時間外・休日労働の合計を単月100時間未満、複数月平均80時間以内とすること（法第36条第６項第２号及び第３号に定める要件を満たすこと）について協定しない場合には、チェックボックスへのチェックは要しません。