去年1月と10月に育児・介護休業法が改定されました。

内容といたしまして、

• 介護休業の分割取得が可能に
• 育児休業期間の延長
• 休業制度の周知が必要となる
• 新たな育児休暇の設置が必要となる

などがあげられます。

これらを踏まえた就業規則が必要となりますので、事業主の皆様はこれを機に見直しをされてみてはいかがでしょうか。

詳しくは下記のリンクからご確認いただけます。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/34.html