平成２９年１月１日施行の改正育児・介護休業法と改正男女雇用機会均等法の関係省令・告示が、８月２日に公布されました。概要は以下のとおりです。

１、雇用機会均等法の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等に関する省令（厚労令１３７）

…育児休業の対象となる子の範囲等について定める育児・介護休業法施行規則の一部改正および職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上の措置に関する事項について定める男女雇用機会均等法施行規則の一部改正

２、事業主が職場における妊婦、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての方針を定める件（厚労告３１２）

…事業主が講ずべきマタハラ防止措置を定める

３、子の養育又は家族介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家族生活との両立が図れるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針に一部を改正する件（厚労告３１３）

…有期契約労働者の育児休業取得要件の趣旨の明確化等

４、事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する件（厚労告３１４）

…事業主が職場におけるセクシャルハラスメントについて講ずべき措置やセクシャルハラスメントにおけるLGBTへの対象者の明確化等を定める

また、厚生労働省は上記改正関係の情報をとりまとめた「育児・介護休業法について」のページを開設しました。

詳細はこちらをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html