昨日に引き続き、改正労働基準法に関するQ&Aからフレックスタイム制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えしたいと思います。 1-2（Q）フレックスタイム制において 36 協定を締結する際、現行の取扱いでは１日について延長することができる時間を協定する必要はなく、清算期 間を通算して時間外労働をすることができる時間を協定すれば足りると していますが、今回の法改正後における取扱いはどのようになりますか。 （Ａ）１日について延長することができる時間を協定する必要はなく、１か 月及び１年について協定すれば足ります。 1-3（Ｑ）大企業（2023 年４月１日以降は、中小事業主も含む。）では、月 60 時 間を超える時間外労働に対しては５割以上の率で計算した割増賃金を支 払う必要がありますが、清算期間が１か月を超えるフレックスタイム制 に対してはどのように適用しますか。 （Ａ）清算期間を１か月ごとに区分した各期間を平均して１週間当たり 50 時 間を超えて労働させた時間については、清算期間の途中であっても、時 間外労働としてその都度割増賃金を支払わなけれ...
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厚生労働省労働基準局は、改正労働基準法についてQ&Aを発表しました。 Q&Aの大枠は、 1.フレックスタイム制関係 2.時間外労働の上限規制関係 3.年次有給休暇関係 4.労働条件の明示の方法関係 5.過半数代表者関係 6.その他 質問内容と厚労省の回答を以下に引用しますので、ご参考...
このたび、厚生労働省から改正労働基準法に関するＱ&Ａが公表されました。こちらは今年の4月より順次施行される「働き方改革関連法による労働基準法の改正」についてQ&A形式で重要事項がまとめられています。 記載されている項目としましては となっています これまでのパンフレットや通達ですでに...
2019年3月6日に東京都社会保険労務士会の会長選挙が行われました。社労士に登録しても、役員をやらないと接点のない会長選挙ですが、どのような仕組みになっているのかご紹介したいと思います。...
政府は、健康保険法などを改正する閣議決定をしました。今国会で成立を目指します。 健康保険（協会けんぽ）の被扶養認定の要件について、原則として「国内に住所を有する者」に限定します。例外となる者の詳細は、省令で規定されます。 （例外、海外留学する子や海外赴任に同行する家族などこれまで国内で生活し、再び日...
https://youtu.be/of_AErdrwGY 職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、厚生労働省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針を固めました。 セクハラ・マタハラについては、企業への防止措置義務がありますが、パワハラについては法規制がありませんでした。 ...
まず、そもそもなぜ今年のゴールデンウィークは10連休となるのでしょうか。厚生労働省のウェブサイトには以下の説明があります。 天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律（平成30年法律第99号）に基づき、天皇の即位の日の平成31年（2019年）５月１日及び即位礼正殿の儀が行われる日の...
厚生労働省は、平成31年4月より、教育訓練給付金の対象となる「専門実践教育訓練」の指定講座を拡充します。現在は、2,082講座が4月より325講座増え、2,407講座が専門実践教育訓練の対象となります。 教育訓練給付金の中の専門実践教育訓練とは・・・ 教育訓練給付金は、雇用保険の給付制度です。働く方...
