雇用保険とは、従業員の雇用の安定や促進を目的として作られた保険制度です。

（労働者を雇用する事業は、原則として強制的に適用されます）

内容としましては

 

・傷病手当

・日雇労働求職者給付金

・就業促進手当

・高年齢雇用継続給付

・育児休業給付

・介護休業給付

など、多岐に渡り、社会に働きかけています。

 

そんな雇用保険制度ですが、平成29年1月1日以降

65歳以上の方は雇用保険の適用除外となっておりますが

平成32年度より64歳以上の方も雇用保険料の徴収が

始まります。今まで徴収をされていなかった方が

再度徴収が始まる事により

別途届出等があるようですので、改めてご案内いたします。

 

現在、65歳以上の労働者がいらっしゃる事業所様は

十分、お気をつけください。