「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
日本最大級の異業種交流会【メッセナゴヤ2023】11月8日～10日のリアル展示会と、11月1日～30日のオンライン展示会が無事終了いたしました。アイプラスのブースにお越しいただいた皆さま、誠にありがとうございました。 皆さまのおかげをもちまして、盛況のうちに展示会を執り行うことができましたこと、心よりお礼申しあげます。 出展テーマでありました『問題社員を入れない・生まない・残さない』。 様々な業種の人事ご担当者様、経営者様にとって共通するお悩みであることを実感いたしました。皆さまのお悩み解決や経営判断をご支援をできますよう、さらに精進してまいりたい所存です。何かお悩みなことや判断に迷うことがありましたら、お気軽に【ご相談フォーム】よりご連絡いただけたら嬉しく思います。 末永く、ご愛顧くださいますようお願い申しあげます。 ◇◆無料セミナー開催いたします◆◇ 「ハラスメントが怖くて指導できない」「無断欠勤で連絡がつかない従業員がいる」 そんなお悩みを持つ、人事労務ご担当...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定めています。 ハラスメントのない職場づくりを推進するための広報・啓発活動を実施され、12月5日には、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」がオンラインで開催されるとのことです。 【職場におけるハラスメント対策シンポジウム】開催概要日時：...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック 年次有給休暇の時季変更権 ■サブトピック 遅刻・早退が多い従業員の年...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 成績優秀な部下から暴言を繰返されたことにより、上司がうつ病を発症し、休職してしまいました。...
厚生労働省より、令和5年9月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 279,304円(1.2％増)となった。うち一般労働者が363,444円（1.6...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
無料セミナー開催いたします。 セミナーテーマは『問題社員を入れない・生まない・残さない』です。労務トラブルを引きおこす、いわゆる『問題社員』に対して、どうするべきなのか。人事労務ご担当者様、経営者様へ、問題社員対応のスキルとコツをお伝えしたいセミナーです。...
