「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
厚生労働省より、令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果の取りまとめが公表されました。 【高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の概要】「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、高年齢者が年齢に関わりなく働き続けることができる「生涯現役社会の実現」を目指しており、企業は、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」（高年齢者雇用確保措置）のいずれかの措置を、65歳まで講じるよう義務付けられています。令和３年４月１日からは、70歳までを対象として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」という雇用による措置や、「業務委託契約を締結する制度の導入」、「社会貢献事業に従事できる制度の導入」（高年齢者就業確保措置）という雇用以外の措置のいずれかの措置を講じるように努めることを義務付けられています。 【高年齢者雇用状況等報告の集計】今回の集計結果は、従業員21人以上の企業235,875社からの報告に基づき、高年齢者の雇用等に関する措置について、令和４年６月１日時点での企業における実施状況等がまとめられ...
「グッドキャリア企業アワード」は、厚生労働省が、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰しており、その理念や取り組み内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施されています。 今回は、全国89社から、「大賞」（厚...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和4年11月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和4年11月の数値令和4年11月の有効求人倍率は1.35倍で、前月と同水準。令和4年11月の...
厚生労働省より、今年９月に公表した「令和４年版 労働経済の分析」（労働経済白書）の動画版が公開されました。 労働経済白書は、雇用・労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書であり、今回で73回目の発表となります。 動画版は４つの章で構成され、2021年の労働経済の推移と...
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。アイプラスでは、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 年末年始休業期間：2022年12月29日（木） ～ 2023年1月4日（水） 期間中のお問い合わせにつきましては、2023年1月5日（木）以降の対応になりますこと、あらかじめご了承ください...
東京労働局より、令和３年に管内の 18 労働基準監督署（支署）が実施した定期監督等（※）の結果について、取りまとめが発表されました。 ※ 定期監督等とは、各種の情報、労働災害の報告などを契機として、労働基準監督官が事業場に対して実施する検査のことです。労務管理や安全衛生の状況を確認し、法令違反などが...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 毎月気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック ～ 違法にならない退職勧奨 ～ 雇用契約を終了する方法の１つに、...
厚生労働省より、令和4年10月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 275,888円(1.8％増)となった。うち一般労働者が357,332円（1....
