「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
厚生労働省と文部科学省は、令和５年３月大学等卒業者の就職内定状況を共同で調査し、令和５年４月１日現在の状況を取りまとめを公表しました。 ◆ 就職率の概要大学（学部）卒：97.3％（前年同期差＋1.5ポイント）短期大学卒：98.1％（前年同期差＋0.3ポイント） 詳細は、厚生労働省、文部科学省のお知らせをご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001070503.pdf 人事労務ニュース【アイプレス】お届けしてます。 賃金シリーズ第１回「給与はお惣菜でもいい？」労働時間シリーズ第１回「時間外労働の判例送検事例のご紹介」 賃金シリーズ「賃金制度の設計」 労働時間シリーズ「時間外労働」 本記事は情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。これらのコンテンツに記載された情報の完全性・正確性および利用結果について完全なる保証を与えるも...
厚生労働省より、令和４年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）の取りまとめが公表されました。 令和４年における職場での熱中症による死傷者（死亡・休業４日以上）は、827人（前年比266人・47％増）であり、全体の約４割が建設業と製造業で発生しています。また、熱中症による死亡者数は...
一般職業紹介状況（令和5年4月分）が公表されました...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
【Q】フレックスタイム制導入するにあたり、曜日ごとにコアタイムを変えることは可能ですか？ 【A】曜日ごとにコアタイムの開始・終了時刻を定めれば可能です。 フレックスタイム制におけるコアタイムは、法令上必ず設けなければいけないものではありませんが、コアタイムを設定する場合は、その開始の時刻と終了の時刻...
従業員が仕事に関して強いストレスを抱え、休職せざるを得なくなってしまった… そんなご相談をよくいただきます。 メンタル不調とは、業務遂行能力の著しい低下、職場の規律や秩序を乱す不適切な言動を起こす状態を指しています。 厚生労働省では、以下のようにメンタルヘルス不調を定義しています。 ◆ 労働者の心の...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック メンタルヘルス不調 従業員の様子に異変を感じたら ■サブトピック 業...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第２回は、始業前に実施する全員清掃の時間は、残業時間となるかどうか。ミニ動画セミナーで解説しています。...
