「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
1ヵ月に60時間を超える法定外労働時間の割増賃金率、適用が猶予されていた中小企業も、2023年4月1日からは50％以上になります。 2010年4月の労働基準法改正でに施行された現行法では、60時間を超える法定外労働時間の割増賃金率50％以上に引き上げの対象となっていたのは、大企業のみ、中小企業については猶予処置とされていました。2023年3月31日で猶予期間は終了となり、中小企業も、2023年4月1日からの60時間を超える法定外労働時間については、割増賃金率が50％以上に引き上げとなります。 月60時間超の残業となると。休日手当なし、週休2日で考えて、1日に3時間弱ほど残業していることになりますね。（歴日30日、週休2日×4週で稼働日22日とした場合、2.72時間/日）4月1日からこの割増賃金率が中小企業にも適用されますが、実際に、時間外労働が60時間を超える場合の割増賃金率を設定している中小企業はどれくらいあるのでしょうか。 割増賃金率の取決めがある企業の統計であり、実際に60時間超の時間外労働が発生しているか否かはこのデータからはわかり...
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厚生労働省と文部科学省は、令和５年３月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和５年２月１日現在の状況を取りまとめを公表しました。 ◆ 就職率の概要大学（学部）卒：90.9％（前年同期差＋1.2ポイント）短期大学卒：86.8％（前年同期差▲0.1ポイント） 詳細は、厚生労働省、文部科学省...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック ～組織再編と労働条件の統一～ 経営力向上等を目的とした組織再編により...
令和5年1月分 毎月勤労統計調査...
「安全プロジェクト」の一環で開催されている、「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が決定されました。...
厚生労働省は、3月15日から5月31日までを、同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けた取組期間とすることを発表しました。...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 『賃金シリーズ』第1回は『賃金とは』。 お惣菜やさんの給与は、お店の高級お惣菜でいいのでしょうか？...
