「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
部下からの暴言に悩んだ上司が休職してしまった…！ 【相談内容】営業課長Aさんは、営業成績は平均程度であったものの、人柄がよく部下からの信頼も厚かったことから管理職に昇格しました。営業職員Ｂさんは、営業成績トップ、大口の顧客を獲得するなど、営業マンとして他を寄せ付けない優秀な成績を維持しています。ＢさんはＡさんに対して、「そんな成績で課長が務まるのか」「課長にふさわしくない」等の暴言をしばしば繰り返し、Ａさんは誰にも相談できず、一人で悩んでいましたが、Ｂさんからの暴言が原因でうつ病を発症し、休職してしまいました。 【解説】職場におけるパワーハラスメントの３要素のうちの「優越的な関係を背景とした」とは、職務上の地位が上位の者による言動のみに留まりません。「同僚又は部下による言動で、当該言動を行うものが業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当会社の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの」も含まれます。 【このようなケースへの対応】 部下から上司へのパワハラ...
厚生労働省より、令和5年9月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 279,304円(1.2％増)となった。うち一般労働者が363,444円（1.6...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
無料セミナー開催いたします。 セミナーテーマは『問題社員を入れない・生まない・残さない』です。労務トラブルを引きおこす、いわゆる『問題社員』に対して、どうするべきなのか。人事労務ご担当者様、経営者様へ、問題社員対応のスキルとコツをお伝えしたいセミナーです。...
日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』が、本日より開場いたします。 メッセナゴヤは、愛知万博の理念（環境、科学技術、国際交流）を継承する事業として2006 年にスタートした『異業種交流の祭典』です。業種や業態の枠を超え、幅広い分野・地域からの出展者・来場者の取引拡大、情報発信、異業種交流を...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年9月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和5年9月の数値令和5年9月の有効求人倍率は1.29倍で、前月と同水準。令和5年9月の新規求人...
2023年11月8日（水）～11月10日（金）に、日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』に出展いたします。アイプラスでは、『問題社員を入れない・生まない・残さない』をテーマに、問題社員への対応についてご紹介します。 【ブース小間番号：B-04】で、皆さまのご来場をお待ちしております。ご予定...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 これまで問題行動など一切起こすことのなかったマネージャーが、責任のある立場になった時から、部下に対して横暴な言動をとるようになりました。 元々人望もあり、パワハラをするような人ではないのですが、これはパワハラになるのでしょうか。...
