厚生労働省より、令和5年「障害者雇用状況」（6月1日現在）の集計結果の取りまとめが公表されました。 　 ◆障害者雇用とは障害者雇用促進法により、常時雇用する従業員が一定割合以上いる事業主は、身体障害者・知的障害者・精神障害者を企業規模に応じて一定割合以上雇用することが義務付けられています。 障害のある人を「障害者雇用枠」で雇用することを障害者雇用いい、障害の有無を把握しないまま、障害のある人を「一般雇用枠」で雇用したケースは障害者雇用になりません。 2023年度2024年4月2026年7月民間企業の法定雇用率2.3％2.5％2.7％対象事業主の範囲43.5人以上40.0人以上37.5人以上参考：民間企業に義務付けられている障害者雇参考 　 ◆障害者雇用状況の集計障害者雇用促進法に基づき事業主に課せられる雇用義務について報告を求め結果を集計したものです。 ◇結果のポイント 〇民間企業（法定雇用率2.3％）雇用障害者数：64万2,178.0人実雇用率：2...

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厚生労働省より、令和4年「高年齢者雇用状況等報告」（6月1日現在）の集計結果を取りまとめが公表されました。 　 ◆高年齢者の雇用高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）では、高年齢者の就業機会を創出し、安定した雇用を確保することを目的として、高年齢者の雇用について企業が講じる処置を...

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厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年11月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■　令和5年11月の数値令和5年11月の有効求人倍率は1.28倍で、前月に比べて0.02ポイント低...

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　 旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。本年もより一層のご愛顧を賜りますようお願い申しあげます。 　 休業期間中に頂きましたご相談やお問合せには、順次ご対応させていただきます。 今しばらくお待ちいただきますようお願い申しあげます。 　...

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当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック ・基本に立ち返り 労災保険制度とは ■サブトピック フレックスタイム...

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平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申しあげます。アイプラスでは、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 年末年始休業期間：2023年12月29日（金）～2024年1月4日（木） 期間中のお問合せやご相談につきましては、2024年1月5日（金）以降のご対応になりますこと、あらかじめご了承くださ...

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人事労務のギモンに答える【労務管理Q&A】クリスマスバージョン クリスマスの3日前、トナカイさんからサンタさんにお手紙が届きました。 『サンタさんへパワハラに耐えられなくなりました。ソリ運転手はもう辞めます。』 　 トナカイさんはサンタさんが経営する会社のソリ運転手です。 つまり、雇用契約に...

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厚生労働省より、令和5年10月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 279,172円(1.5％増)となった。うち一般労働者が363,226円（1....

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