平成26 年度産業経済研究委託事業として行った平成27年春闘結果等に関する調査によると ・15年度ベア実施企業のうち、14年度に続いて2期連続で実施した割合は86.0％・政府の政策効果等がベア実施に何らかの後押しとなった割合は48.8％ となっています。 内容については、下記をご覧ください。 http://www.meti.go.jp/meti_lib/report/2015fy/000883.pdf ...
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少々古い情報ですが、厚生労働省よりストレスチェック制度実施規程の例が公開されています。ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150930-1.pdf 中小企業であれば、十分な人員を確保するのは難しく「マイナンバー対策で手いっぱ...
目黒の社労士の「気付き通信」第52号（PDF)...
結果は下記のとおりとなっています。 厚生労働省は、平成28年３月に高校や中学を卒業する生徒について、平成27年11月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。 【高校新卒者】○ 就職内定率 85.8％で、前年同期比1.7ポイントの増。○ 就職内定者数 約15万２千人で、同2.8％の増。○ ...
厚生労働省は、平成28年３月に大学を卒業する学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成27年12月１日現在の状況を取りまとめました。 結果は下記の通りとなっています。 【就職内定率】 ○ 大学 80.4％（前年同期比 0.1ポイントの増。） ○ 短期大学...
「休日」も「休暇」も「お休み」ですが、具体的にどういった点が異なるのでしょうか？ 労務管理の視点で考えると、休日と休暇の意味合いは異なり、賃金計算などに影響を与えます。 今回は、普段あまり意識しない「休日」と「休暇」の違いについて説明します。 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちらhtt...
厚生労働から、平成27年の民間主要企業年末一時金妥結状況集計結果が公表されました。 これによると、平均妥結額は830,434円で、平成20年以来の高い水準となっており、前年に比べ29,796円（3.72％）の増。対前年比は３年連続のプラスとなっています。また、平均要求額は、把握できた248社でみると...
有給休暇は「雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。」と法律で定められています。 しかし、「全所定労働日の8割」とは、どのように計算していくのでしょうか？有給休暇の知っているようで知らない「出勤率」の計算方法について...
