「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
【Q】新卒採用での質問です。来年度入社で内定を出し、承諾をいただいた学生から、入社辞退の申し出がありました。どうしても入社していただきたい人材だったので、ぜひ考え直してほしいと思っています。うちの会社が出した内定について一度は承諾しているので、学生の申し出を受入れず、入社辞退を拒否することはできませんか。 【A】入社辞退の申し出の拒否はできません。 新卒採用者の採用内定時の法的性質は、『始期付』『解約権留保付』雇用契約が成立しているものとなります。 入社の辞退は、成立している『始期付解約権留保付雇用契約』を内定者から一方的に解約することとなり、通常の従業員からの退職の申し出と同様の扱いとなります。 労働基準法では退職の申し出の予告期間について定めがないため、民法の規程が適用されます。 民法では、期間の定めのない雇用契約の場合、いつでも2週間前に予告をすれば雇用契約を終了させることができます。内定者の入社辞退についても、同様に解約の自由があるものと解されます。 仮に入社辞退を会社が拒否したとしても、...
精神障害とは、仕事や私生活におけるストレスにより精神機能に障害が生じ、通常の日常生活が困難になっている状態のことをいいます。精神障害を発病してしまった場合、発病した精神障害が労災として認定されるのはその発病の要因が仕事による強いストレスによるものと判断できる場合に限られます。 精神障害が労災認定され...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 新卒採用について、人事担当者の悩みを解説です。 採用内定を出した学生と連絡が取れなくなってしまったら、人事担当者として、どのように対応しますか。 採用内定時の学生と会社の関係も併せて解説です。...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年6月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和5年6月の数値令和5年6月の有効求人倍率は1.30倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。令...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 採用したアルバイトが、初日から出社してきませんでした。内定後の連絡はもちろん、労働条件は書面で明示しており、承諾を頂きました。入社書類もわたしてあります。出社予定日に来なかったので、何度か電話連絡をしましたがつながりませんでした。このような場合は、どうし...
令和5年5月分 毎月勤労統計調査...
職場におけるパワーハラスメントとは 以下の①～③の3つの要素を全て満たすものです。①優越的な関係を背景とした言動②業務上、必要かつ相当な範囲を超えたもの③労働者の就業環境が害されるもの ここでいう『職場』とは労働者が業務を遂行する場所を指します。通常就業している場所以外の場所であっても、労働者が業務...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 2024年4月より、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の公布等について」が施行され、労働条件明示のルールが変わります。 法制改正により何が変わるのか、変更内容の概要をお届けです。...
