少々古い情報ですが、厚生労働省よりストレスチェック制度実施規程の例が公開されています。ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150930-1.pdf 中小企業であれば、十分な人員を確保するのは難しく「マイナンバー対策で手いっぱい。16年の秋までに対応しよう。」と判断され、ストレスチェック対策はこれから対応という企業様のあると思いますので、改めてご紹介します。 厚労省の規定例は以下の条文で構成されています。====================▼第１章 総則第1条（規程の目的・変更手続き・周知）第2条（適用範囲）第3条（制度の趣旨等の周知） ▼第２章 ストレスチェック制度の実施体制第4条（ストレスチェック制度担当者）第5条（ストレスチェックの実施者）第6条（ストレスチェックの実施事務従事者）第7条（面接指導の実施者） ▼第３章 ストレスチェック制度の実施方法※第１節 ストレスチェック第8条（実施時期）第9条（対象者）第10条（受検の方法等）第11条（調査票及び方法）第12条（ストレスの程...
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目黒の社労士の「気付き通信」第52号（PDF)...
結果は下記のとおりとなっています。 厚生労働省は、平成28年３月に高校や中学を卒業する生徒について、平成27年11月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。 【高校新卒者】○ 就職内定率 85.8％で、前年同期比1.7ポイントの増。○ 就職内定者数 約15万２千人で、同2.8％の増。○ ...
厚生労働省は、平成28年３月に大学を卒業する学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成27年12月１日現在の状況を取りまとめました。 結果は下記の通りとなっています。 【就職内定率】 ○ 大学 80.4％（前年同期比 0.1ポイントの増。） ○ 短期大学...
「休日」も「休暇」も「お休み」ですが、具体的にどういった点が異なるのでしょうか？ 労務管理の視点で考えると、休日と休暇の意味合いは異なり、賃金計算などに影響を与えます。 今回は、普段あまり意識しない「休日」と「休暇」の違いについて説明します。 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちらhtt...
厚生労働から、平成27年の民間主要企業年末一時金妥結状況集計結果が公表されました。 これによると、平均妥結額は830,434円で、平成20年以来の高い水準となっており、前年に比べ29,796円（3.72％）の増。対前年比は３年連続のプラスとなっています。また、平均要求額は、把握できた248社でみると...
有給休暇は「雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。」と法律で定められています。 しかし、「全所定労働日の8割」とは、どのように計算していくのでしょうか？有給休暇の知っているようで知らない「出勤率」の計算方法について...
厚生労働省は、平成27 年12 月 月例労働経済報告を公表しました。 労働経済についてのポイントは以下の通り （平成27 年10 月の指標）をみると、雇用情勢は、改善している。・完全失業率（季節調整値）は3.1％。（前月差0.3％ポイント低下）・就業者数（季節調整値）は6,396 万人。（２か月ぶり...
