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労働契約法の改正により有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならないルール （無期転換ルール）が導入されています。 しかし、定年退職者が1年単位で再雇用されている場合であっても、無期転換ルールを適用しなければならないのでしょうか？ 今回は無期転換ルールの特例である、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」と「第二種計画認定・変更申請書」をご紹介します。 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちらhttp://sr-iplus.co.jp チャンネル登録もお忘れなく！http://www.youtube.com/c/Meguro-sr ...
事業主や企業の人事労務担当者向けに、無期転換ルールの導入手順やポイント、導入事例などをまとめた『有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック』が厚生労働省より、公表されました。 無期転換ルールとは、労働契約法に基づき、平成２５年４月１日以後に開始する有期労働契約が、同一の使用者との間で５年を超...
賃金は最低賃金を下回らないようにしなければならないということは、ご存じの方は多いですが、最低賃金の金額と給料の何とを比較すれば良いのでしょうか？ 今回の動画では、最低賃金の計算方法をご紹介します。 ■最低賃金の引き上げと最低賃金額の変遷 https://youtu.be/UpKgvFXYaZ8 社会...
平成25年4月より、有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、無期転換権が発生します。 「無期転換ルール」とは・・・「有期労働契約が反復更新されて５年を超える場合には、当該契約の初日から末日までの間に労働者が使用者に期間の定めの無い契約を申込むと使用者が承諾したものとみなし、当該契約の終了後に期...
目黒の社労士の「気付き通信」第61号(PDF)...
平成28年の10月より最低賃金が引き上げられます。 最近は最低賃金が大きく引き上げられていますが、時系列でみると、どのように最低賃金が引き上げられてきたのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちらhttp://sr-iplus.co.jp チャンネル登録もお忘れなく！http:...
協会けんぽでは、海外療養費の審査効率化などの目的として、各支部で実施している審査および事務処理を、平成２８年１０月より、神奈川支部で一括して審査等を行うこととなりました。 海外療養費支給申請の提出は、平成２８年１０月から神奈川支部にご提出ください。 ■海外療養費とは 海外旅行中や海外赴任中に急な病気...
ハローワークに求人票を提出する際には、求人の賃金額が最低賃金を下回っていないか確認されます。 ごくまれに、「自社の計算では最低賃金を下回っていなかったのに、ハローワークから最低賃金を下回っている」と指摘されるケースがあります。 どうして、このようなことが起こるのかを解説してみたいと思います。 社会保...
