妊娠や出産を理由とする職場での嫌がらせ「マタニティーハラスメント」に関し、厚生労働省は８日、来年１月から、加害社員が懲戒処分の対象になることを就業規則などに明記するよう企業に促す方針を決めました。３月に成立した改正男女雇用機会均等法などに基づき事業主向けの指標を改正し、被害を受けずに働きやすい環境の整備を進めるとし、具体的な対応方法はそれぞれの企業に委ねるが、指針では、就業規則や服務規程にマタハラ加害者に対する懲戒処分の規定を設けることを効果的な対応方法として例示しました。 参考資料はこちらをご覧ください。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html ...
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協会けんぽ東京支部で「健康企業宣言」を行う企業を募集しています。健康企業宣言は２つのステップで構成されており、まずはStep1をクリアすることを目標とすることが推奨されています。 ※協会けんぽ東京支部のホームページより——————...
目黒の社労士の「気付き通信」第58号(PDF)...
個性労働省より、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をもとに求人倍率などの指標を示す、一般職業紹介状況の5月分データが公表されました。 平成28年5月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は1.36倍となり、前月を0.02ポイント上回りました。 新規求人倍率（季節調整値...
労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組んでいる企業を優良企業として認定・公表する制度をご存じですか。 安全衛生優良企業とは、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から認定を受けた企業のことです。 この認定を受け...
業務中の事故は労災保険で保護されますが、労災保険は労働者のみが対象となり、経営者は対象になりません。 しかし、中小企業であれば、社長であっても現場に出て従業員と一緒に働くこともありえます。このように現場で働く経営者のために、労災保険の「特別加入」という制度があります。 この動画では特別加入とは、どの...
近年の緩やかな景気回復にともない、有効求人倍率が上昇傾向にあります。 特に、中小企業の多くで人手不足が常態化することが予想されています。 6月10日付のコラムでお伝えしましたが、求人票と実際の労働条件が違うことにより、 「せっかく採用してもすぐに退職してしまう」 など、雇用が安定しない状況を生み出し...
5月のコラムにて、 「平成28年10月1日から改正後の規則が施行され、短時間労働者への社会保険の適用範囲が拡大」されることを お伝えしました。 ※詳細は末尾の「同じカテゴリーの最新記事」をご確認下さい。 簡単にまとめると、 ◎週20時間以上の勤務 ◎年収106万円以上 ◎勤務期間1年以上 ◎学生は適...
