https://youtu.be/of_AErdrwGY

職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、厚生労働省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針を固めました。
セクハラ・マタハラについては、企業への防止措置義務がありますが、パワハラについては法規制がありませんでした。

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