管理監督者は残業代や休日の割増賃金が不要とされています。

そうであれば、毎月の給与計算で残業時間を集計する必要がありませんので、タイムカードの打刻は不要のように思えます。
また、管理監督者自身に対しても「管理監督者なのにタイムカードを打刻して欲しい」というのは、モチベーションダウンにつながりそうです。

今回は「管理監督者もタイムカードの打刻が必要なのか？」について説明をしていきたいと思います。
※「管理監督者」と「管理職」は実は意味が異なりますので要注意です。

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