従業員が一定数以上いる会社であれば、就業規則の整備が必要になってきます。
「就業規則」という言葉は経営者や人事担当者であれば耳にする単語ですが、就業規則に­はどのようなことを書かなければならないのでしょうか？

今回は就業規則に書かなけれなならない「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」につい­てご紹介します。

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