【Q】
新卒採用での質問です。
来年度入社で内定を出し、承諾をいただいた学生から、入社辞退の申し出がありました。
どうしても入社していただきたい人材だったので、ぜひ考え直してほしいと思っています。
うちの会社が出した内定について一度は承諾しているので、学生の申し出を受入れず、入社辞退を拒否することはできませんか。

【A】
入社辞退の申し出の拒否はできません。

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新卒採用者の採用内定時の法的性質は、『始期付』『解約権留保付』雇用契約が成立しているものとなります。

入社の辞退は、成立している『始期付解約権留保付雇用契約』を内定者から一方的に解約することとなり、通常の従業員からの退職の申し出と同様の扱いとなります。

労働基準法では退職の申し出の予告期間について定めがないため、民法の規程が適用されます。

民法では、期間の定めのない雇用契約の場合、いつでも2週間前に予告をすれば雇用契約を終了させることができます。内定者の入社辞退についても、同様に解約の自由があるものと解されます。

　

仮に入社辞退を会社が拒否したとしても、内定者からの入社辞退の申し出から2週間経過すれば、『始期付解約権付雇用契約』は解約されますので、意味を有しません。

　

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