【アイプレス】労働条件の明示、内定時はしなくてもいい？
■アイプラスからのご案内 スタッフコラム アイプレス
採用に関するご相談をいただきました。
『ぜひうちで働いてもらいたい人がいる！
急いで内定を出したのですが、社内で処遇が決まってない…。
労働条件の明示は、しなくても問題ないですか？』
人事労務ニュース 『アイプレス』をお届けいたします。
全4回でお届けする『採用シリーズ』
採用シーズンを迎えた人事ご担当者様へ、
採用について、疑問や実務のお悩みの解決をサポートする情報をお伝えします。
第1回は
『内定者の処遇が決まらない時、労働条件は明示しなくてもいい？』
新たに人を雇用する際には、労働条件の明示が必要です。
まだ詳細が決まらない場合、労働条件の明示をしなくもいいのでしょうか？
動画ミニセミナーで確認してみてください。
合わせてご覧ください☆
