Q.パートからフルタイムに切り替わった場合の有給日数は？ 当社のパートタイマー社員のAさんは、週２日の勤務ですが、来月からフルタイム（週5日）勤務に変わることになっています。現在、Aさんには比例付与にする年次有給休暇を付与していますが、フルタイム勤務となることで、ただちに、年休付与日数も増やす必要があるのでしょうか？ A.所定労働日数に応じた年次有給休暇を付与します 雇用形態が変わったときは、フルタイムになった直後の基準日（起算日）から、所定労働日数に応じた日数の年次有給休暇を付与することになります。 年度の途中で所定労働日数の取り扱いを変えたとしても、その時点で年休付与日数を増加させる必要はなく、直後の基準日（年度の初日）において、当該勤務形態であるフルタイム（週５日）勤務に応じた日数の年休を付与することにすればよいのです。 ちなみに、コンビニのアルバイトにも、有給休暇は発生します。また、出勤時間に応じ、雇用保険・健康保険・厚生年金の加入義務が発生します。例えば、アルバイトが多いマクドナルドの場合、月120時間以上働くと、健康保険・厚生年金に加...
アーカイブ：2015年
目黒の社労士の「気付き通信」第42号(PDF)...
社労士や人事経験者の方が不在の会社の経営者さんと、お話をすることがあります。このような会社さんでは、育休・産休に関する社会保険料の免除手続きを見落としていることが、しばしば見受けられます。 産休・育児休業の従業員が出てきたときに、慌てることのないよう、あらためて、どんなサービスが受けられるのか、簡単...
目黒の社労士の「気付き通信」第41号(PDF)...
テレビを見ていると、芸人さんが「オレ、今月は月給が370円だ！」などと言っていることがありませんか？ たとえ、ワンステージで1時間しか稼働しなかったとしても、東京都の最低賃金は時給888円なので、最低賃金を割ってしまいます。（平成26年11月1日現在）公共の電波でタレントさんが最低賃金を割っているこ...
就業規則や賃金規程を作成していると、「規程」と書くのか「規定」と書くのか迷うことがあります。それぞれ、何が違うのでしょうか？ ▼「規程」とは条文の集合体のことを指します。「賃金規程」、「出張旅費規程」、「育児介護規程」、「慶弔規程」などが「規程」になります。 ▼一方で、「規定」とは条文単体のことを指...
