厚生労働省から、毎月勤労統計調査平成27 年７月分結果の速報が公表されました。これを労働時間（一人平均）についてみると(1) 総実労働時間の前年同月比は、０．１％減(2) 所定内労働時間の前年同月比は、０．２％減（出勤日数の前年同月差は、０．１日減）(3) 所定外労働時間の前年同月比は、０．７％減(4) 製造業の所定外労働時間の前年同月比は、０．６％減(5) 製造業の所定外労働時間の前月比（季節調整済指数）は、１．８％減雇用についてみると(1) 常用雇用の前年同月比は、２．０％増(2) 就業形態別に前年同月比をみると、一般労働者が１．７％増、パートタイム労働者が３．０％増となりました。詳細につきましては、下記をご覧ください。http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/27/2707p/dl/pdf2707p.pdf===情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りなどがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。これらのコンテンツに記載された情報の完全性・正確性および利用結果について完全な...
アーカイブ：2015年 9月
厚生労働省から、毎月勤労統計調査平成27 年７月分結果の速報が公表されました。 これを賃金（一人平均）についてみると(1) 現金給与総額の前年同月比は、０．６％増うち一般労働者は０．５％増、パートタイム労働者は０．２％減(2) 所定内給与の前年同月比は、０．６％増うち一般労働者は０．６％増、パートタ...
全国のハローワーク(公共職業安定所)では、9月より人材確保対策の効果を高めるため、従業員の離職を防止し、継続した就業に対する事業主の取組を支援する「就業継続サポートプラン」を実施しています。 サポートプランでは、採用した従業員がすぐに離職することなく職場に定着するにはどうすべきかや、これまで活躍して...
休日に出勤をした場合は、休日手当（休日の割増賃金）を支払わなければならないことは良く知られています。 しかし、「休日」でも割増賃金の割増率が条件によって異なることはご存じでしょうか？ この動画では、「休日」の割増賃金についてお話をしています。 休日手当を支払う必要がある ...
厚生労働省では、このほど、平成26 年「雇用動向調査」の結果を取りまとめました。 主なポイントとしては下記の通り<入職率、離職率> 平成26 年１年間の入職率は、17.3％（16.3％）で前年より1.0 ポイント上昇、離職率は15.5％（15.6％）で前年より0.1 ポイント低下しました...
厚生労働省では、このほど、平成26 年「労働争議統計調査」の結果を取りまとめました。 主なポイントとしては下記の通り <総争議>平成26 年の件数は495 件（507 件）で５年連続の減少となり、比較可能な昭和32 年以降、最も少なかった。 <労働争議の解決状況>平成26 年...
今般、ストレスチェックと面接指導を事業者に義務付けることなどを内容とする「ストレスチェック制度」が本年12月より施行の予定です。また、昨年11月に施行された「過労死等防止対策推進法」では、過労死などの恐れのある労働者などが相談できる機会を確保することとされています。これらを踏まえて、厚生労働省では、...
厚生労働省より平成27年7月分の一般職業紹介状況が公表されました。 これによると 平成27年7月の有効求人倍率は1.21倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。平成27年7月の新規求人倍率は1.83倍で、前月に比べて0.05ポイント上昇。 となっています。 都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみ...
