「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
カテゴリー：厚生労働省の公表情報
年次有給休暇を取得しやすい環境整備推進のため、毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」とされています。 ◆年次有給休暇とは心身の疲労を回復い、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、労働基準法で保護されている労働者の権利です。一定の要件を満たす労働者に付与され、入社日や継続勤続年数、所定労働時間に応じて付与日や日数が決定されます。「有給」で休暇を取得でき、年次有給休暇を取得した期間は給与の支払いが必要です。 働く人のワーク・ライフ・バランスの実現のためには、会社が年休を取得しやすい環境づくりを継続して行っていくことが重要です。 そのための取組を促進するために、厚生労働省は、年次有給休暇取得促進期間を通じて、年休の取得促進に向けた機運の醸成を図っています。 詳細は、厚生労働省のお知らせをご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43965.html 従業員の労務管理に悩んだら、社労士に相談できます。 ・何度言っても...
厚生労働省より、令和6年7月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ◆ 令和6年7月分 ■現金給与総額は 403,490円(3.6％増)となった。うち一般労働者が52...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和6年7月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和6年7月の数値令和6年7月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。令...
企業には従業員への安全配慮義務があり、従業員の健康を守るために健康診断を実施することが法律で義務付けられています。 厚生労働省では、９月を『職場の健康診断実施強化月間』として、健康診断の実施と結果について医師の意見聴取、意見を踏まえた就業上の措置の実施について、啓発活動を行うとのことです。 詳細は、...
「企業向け障害者テレワーク推進セミナー」の開催について、厚生労働省より発表がありました。 このセミナーでは、障害者雇用におけるテレワークの導入方法の具体的な解説や、実際に導入している企業の担当者による事例紹介などが行われるとのことです。 テレワークは、障害者の多様な働き方のひとつであり、自宅でも働く...
厚生労働省より、令和6年6月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ◆ 令和6年6月分 ■現金給与総額は 498,884円(4.5％増)となった。うち一般労働者が66...
厚生労働省が実施している「雇用等均等調査」の令和５年度の調査結果が公表されました。 「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施されています。全国の企業と事業所を対象に、管理職等に占める女性割合や、育児休業制度の利用状況などについて、結果がで...
10月1日から7日までは「全国労働安全衛生週間」です。 令和6年度のスローガンは【推してます みんな笑顔の 健康職場】。働く上で基本となる健康の確保を推進することによって、誰もが笑顔で快適に働くことのできるような、愛される職場づくりを目指していくことを表しています。 全国労働衛生週間は、労働者の健康...
