引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから年次有給休暇関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 ３-24 （Ｑ）使用者が時季指定した年次有給休暇について、労働者から取得日の変更の申出があった場合には、どのように対応すればよいでしょうか。また、年次有給休暇管理簿もその都度修正しなくてはいけないのでしょうか。（Ａ）労働者から取得日の変更の希望があった場合には、再度意見を聴取し、できる限り労働者の希望に沿った時季とすることが望ましいです。また、取得日の変更があった場合は年次有給休暇管理簿を修正する必要があります。 ３-25 （Ｑ）管理監督者にも年５日の年次有給休暇を確実に取得させる必要があるのでしょうか。（Ａ）管理監督者についても、年５日の年次有給休暇を確実に取得させる義務の対象となります。 ３-26 （Ｑ）使用者による時季指定義務は、中小企業にも適用されますか。（Ａ）使用者による時季指定義務は、企業規模にかかわらず全ての事業場に適用されます。 ３-27 （Ｑ）法定の年次有給休暇の付与日数が 10 日に満たないパートタイム労働者ついて、法を上回る措...
カテゴリー：人事制度＆賃金制度
引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから年次有給休暇関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 ３-20 （Ｑ）使用者が年次有給休暇の時季指定をするだけでは足りず、実際に取得させることまで必要なのでしょうか。 （Ａ）使用者が５日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に...
引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから年次有給休暇関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 ３-18 （Ｑ）出向者については、出向元、出向先どちらが年５日確実に取得させる義務を負いますか。 （Ａ）在籍出向の場合は、労働基準法上の規定はなく、出向元、出向先、出向労働者三者間の取り...
引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから年次有給休暇関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 ３-16 （Ｑ）４月１日に入社した新入社員について、法定どおり入社日から６か月経過後の 10 月１日に年休を付与するのではなく、入社日に 10 日以上の年次有給休暇を付与し、以降は年度単...
引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから年次有給休暇関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 ３-14（Ｑ）使用者による時季指定（法第 39 条第７項）について、就業規則に記載する必要はありますか。 （Ａ）休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項であるため、使用者による時季...
引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから年次有給休暇関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 ３-11（Ｑ）労働者自らが半日単位又は時間単位で取得した年次有給休暇の日数分については、使用者が時季指定すべき年５日の年次有給休暇から控除することができますか。 （Ａ）労働者が半日単位で...
引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから年次有給休暇関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 ３－９（Ｑ）則第 24 条の５第２項においては、基準日又は第一基準日を始期として、第二基準日から１年を経過する日を終期とする期間の月数を 12 で除した数に５を乗じた日数について時季指定...
引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから年次有給休暇関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 ３-７（Ｑ）使用者は、５日を超える日数の年次有給休暇について時季指定を行うことができますか。 （Ａ）労働者の個人的事由による取得のために労働者の指定した時季に与えられるものとして一定の日...
