有給休暇の取得は労働者の権利ですが、有給休暇の取得が多い人と少ない人がいるのは事実です。 「有給の取得日数が少ない人は、ボーナスを多く支払い、多い人はボーナスを少なく支払う」というような、有給休暇を基準にした差をつけることは可能なのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのサイトはこちら http://meguro-sr.com/ チャンネル登録もお忘れなく！http://www.youtube.com/c/Meguro-sr ...
カテゴリー：人事制度＆賃金制度
会社が忙しいときに有給休暇を申請された場合、有給取得を拒否することはできるのでしょうか？ また、「有給を多く取ること」を理由に社員の評価を下げることはできるのでしょうか？ 経営者としては、猫の手も借りたいくらい忙しいときは、「有給休暇なんか取らずに仕事を手伝ってよ！」と言いたくなりますが、どのように...
雇っているアルバイトが「有給を取りたい」と言ってきたら、有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ 正社員は有給休暇を取れるのは分かるけど、1日数時間勤務、週2～3日しか出社しないような、正社員より勤務時間が短いアルバイトにも有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラ...
人を雇う時に時給や毎月の給料の金額を伝えますが、金額以外にどのようなことを伝えなければならないのでしょうか？実は労働基準法で、人を雇い入れるときに伝えなければならない事が決まっていることをご存じですか？ 労働条件通知書や雇用契約書の「絶対的明示事項」と「相対的明示事項」について解説します 社会保険労...
残業代は賃金の1.25倍の割増率で計算することは、知られていますが、計算のもとになる賃金は「基本給」だけで良いのでしょうか？ それとも、「役職手当」や「営業手当」といった手当も含めて計算しなければならないのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのサイトはこちら http://meguro-sr....
36協定や専門型裁量労働制を運用するには「労使協定」の締結が必要なのは有名です。 これらの労使協定は、定期的に更新し、労働基準監督署に届け出をしなければなりませんので、締結するのを忘れたということはあまりありません。 しかし、「労使協定」の中には、労働基準監督署への提出が不要で、しかも有効期限の設定...
フルタイム1人を雇うのと、アルバイトを2人雇うのでは、人件費の観点から見た場合、どちらが負担が少ないのでしょうか？ 中目黒中小企業社会保険労務士事務所の「気付き通信」 ▼関連動画被保険者資格取得届の書き方（健康保険＆厚生年金）https://youtu.be/QX4mWr9qSdg 社会保険労務士法...
▼「残業代はいらないから 働かせてくれ！」と社員が言って来たら？ 近年は未払い残業代が問題になりつつあり、残業禁止の制度や、一定時刻を超えた場合に、強制消灯・強制退出をさせるような制度を導入する企業も増えてきています。 一方で、「仕事が楽しいからもっと働きたい、残業代はいらない」といってくる社員もい...
