「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
カテゴリー：人事制度＆賃金制度
人を雇うと給料を支払いますが、会社として給料以外に負担するコストには、どのようなものがあるのでしょうか？ 会社が負担するコストとして、社会保険料がありますが、「社会保険」には具体的にどのようなものがあり、どの程度のコスト負担が発生するのでしょうか？ はじめて人を雇う経営者の方は、ぜひご覧ください。 本編では取り上げませんでしたが、採用すると健康診断の費用や、通勤交通費（定期券代）の負担、パソコンや机などの事務機器の購入などのコストも発生します。 社会保険労務士法人アイプラスのサイトはこちら http://meguro-sr.com/ チャンネル登録もお忘れなく！http://www.youtube.com/c/Meguro-sr ...
社員が仕事の前や後に、コンビニや居酒屋で副業をしていることが発覚した場合、会社は、どのように対応すれば良いのでしょうか？ 会社として「副業は禁止」「副業をした場合は解雇」といった処分は可能なのでしょうか？ 知っているようで知らない「副業」についてご紹介します。 社会保険労務士法人アイプラスのサイトは...
有給休暇の取得は労働者の権利ですが、有給休暇の取得が多い人と少ない人がいるのは事実です。 「有給の取得日数が少ない人は、ボーナスを多く支払い、多い人はボーナスを少なく支払う」というような、有給休暇を基準にした差をつけることは可能なのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのサイトはこちら http...
会社が忙しいときに有給休暇を申請された場合、有給取得を拒否することはできるのでしょうか？ また、「有給を多く取ること」を理由に社員の評価を下げることはできるのでしょうか？ 経営者としては、猫の手も借りたいくらい忙しいときは、「有給休暇なんか取らずに仕事を手伝ってよ！」と言いたくなりますが、どのように...
雇っているアルバイトが「有給を取りたい」と言ってきたら、有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ 正社員は有給休暇を取れるのは分かるけど、1日数時間勤務、週2～3日しか出社しないような、正社員より勤務時間が短いアルバイトにも有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラ...
人を雇う時に時給や毎月の給料の金額を伝えますが、金額以外にどのようなことを伝えなければならないのでしょうか？実は労働基準法で、人を雇い入れるときに伝えなければならない事が決まっていることをご存じですか？ 労働条件通知書や雇用契約書の「絶対的明示事項」と「相対的明示事項」について解説します 社会保険労...
残業代は賃金の1.25倍の割増率で計算することは、知られていますが、計算のもとになる賃金は「基本給」だけで良いのでしょうか？ それとも、「役職手当」や「営業手当」といった手当も含めて計算しなければならないのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのサイトはこちら http://meguro-sr....
36協定や専門型裁量労働制を運用するには「労使協定」の締結が必要なのは有名です。 これらの労使協定は、定期的に更新し、労働基準監督署に届け出をしなければなりませんので、締結するのを忘れたということはあまりありません。 しかし、「労使協定」の中には、労働基準監督署への提出が不要で、しかも有効期限の設定...
