コラム・レポート

2023-05-23

【セミナー開催】人材育成のヒントを見つけるセミナー(2023年6月9日 名古屋)

セミナー スタッフコラム

人事労務セミナー開催のお知らせです。 「管理職が管理職の役割を果たしていない」「次世代の経営候補が育たない」そんな悩みを持つ経営者の方、教育担当の方へ。 管理職の抱える課題を見据えたうえで、育成計画・人事戦略を推進していくヒントを見つけていただきたいセミナーです。 『管理業務のノウハウやスキルだけ伝えても、管理職はプレイヤーから抜け出せない』 人事制度と労働法を専門とする社労士コンサルタントが、『経営的視点でマネジメントを考えられる管理職を育てる』知識をお伝えします。 お申込みはこちら ◇◆◇ 開催概要 ◇◆◇ 日 時:2023年6月9日(金)16:00~18:00場 所:ビジネスリンクス名古屋 3F会議室    (愛知県名古屋市中区栄5丁目26-39)MAP参加費:無料人 数:20名まで(参加希望多数の場合は先着順)   ◇◆◇こんな課題を感じている方へ◇◆◇ 1.管理職に、自覚・責任を持たせたい2.マネジメントの基本、考え方を理解させたい3.どのような育成をしたらいいの...

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2022-07-15

労務セミナーのお知らせ ~パワハラ・法令違反と言われない指導方法~(22年7月26日&29日@中目黒)

セミナー プレスリリース 労働相談&労働トラブル

ご好評いただいている、労務セミナーを開催します。 弊社は「対話と気付き」を経営理念として掲げている、社労士が人事コンサルティングする会社です。ありがちな一方的な講義だけではなく、労務相談の時間も設けたセミナーとして仕立てました。 セミナーのテーマに関する個別の質問会も開催します。どうぞお気軽にご参加...

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2022-06-22

労務セミナーを再開します

セミナー

当社では名古屋で労務セミナーを開催していましたが、コロナで中止をしていましたが、ようやくコロナも収まってきましたので、7月後半より東京にてセミナーを再開することとしました。(名古屋でも再開します) 詳細については、後日ご案内するようにいたします。 話を聞くだけであれば、ウェビナーなどのオンラインでで...

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2020-07-31

労務セミナー:採用トラブルを回避する法律知識と予防策~ (2020年9月11日@名古屋):中止のお知らせ

セミナー プレスリリース 労働相談&労働トラブル

新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、今回のセミナーは中止せてたいただくこととなりました。 大変ご迷惑おかけしますが、ご理解の程、何卒よろしくお願い致します。次回セミナーに関しては、改めて弊社web siteでお知らせ致します。ご質問などありましたら、seminar@sr-iplus.co.jpま...

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2020-05-11

2020年5月20日 労務セミナー@名古屋)中止のお知らせ

セミナー プレスリリース

新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、今回のセミナーは中止せてたいただくこととなりました。 大変ご迷惑おかけしますが、ご理解の程、何卒よろしくお願い致します。 次回セミナーに関しては、改めて弊社web siteでお知らせ致します。ご質問などありましたら、seminar@sr-iplus.co.jp...

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2019-12-07

労務セミナー「相手の気持ちをつかむコミュニケーションの技術」面談・商談で役立つ会話上手のコツ

セミナー プレスリリース

11月に続き2月に名古屋で労務セミナーを開催します。 弊社は「対話と気付き」を経営理念として掲げています。ありがちな一方的な講義だけではなく、相談の時間も設けたセミナーとして仕立てました。 労務の問題や人に関する問題は、他所に聞きにくいく相談しにくいものです。テーマに関する質疑応答はもちろんのこと、...

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2019-06-29

労務セミナー「トラブルとならない辞めてもらい方」~解雇と退職勧奨のすすめかた(2019年11月20日@名古屋)

セミナー プレスリリース 労働相談&労働トラブル

8月に続き11月に名古屋で労務セミナーを開催します。 弊社は「対話と気付き」を経営理念として掲げています。ありがちな一方的な講義だけではなく、労務相談の時間も設けたセミナーとして仕立てました。 労務の問題は、他所に聞きにくいく相談しにくいものです。テーマに関する質疑応答はもちろんのこと、労務管理に関...

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2019-05-31

労務セミナー「問題行動のある社員との接し方」 ~パワハラ・法令違反と言われない指導方法~(2019年8月21日@名古屋)

セミナー プレスリリース

8月に名古屋で労務セミナーを開催します。 弊社は「対話と気付き」を経営理念として掲げています。ありがちな一方的な講義だけではなく、労務相談の時間も設けたセミナーとして仕立てました。 労務の問題は、他所に聞きにくいく相談しにくいものです。少人数のセミナーとすることで、ざっくばらんにお話ができるようにし...

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