「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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こんなことを言うおエライさん、周りにいませんか。 『仕事をすぐ始められるよう、始業5分前に着席は当たり前。』『定時後5分未満は、残業時間になりません。』『新人は、昼休みでも電話に出るのが当たり前。』 ひと昔前には、よく見かけた光景ですね…。 人事労務ニュース 『アイプレス』をお届けいたします。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』労務管理の基礎となる、労働時間の管理について基礎から実務ポイントまでお伝えします。 第1回は『時間外労働のお便り』 時間外労働に関する、送検・裁判事例をご紹介します。 資料のダウンロードはこちらから。https://forms.office.com/r/5sM1iCm0se アイプラスでは、気になる労務ニュースをお届けする「気づき通信」を毎月作成しています。このコラムサイトでもご紹介していますので、ぜひご覧になってください★ ■気付き通信のバックナンバーhttps://...
労働者協同組合とは、組合員として所属する労働者が、出資・事業の運営・労働を全て担う組織です。労働者協同組合法では、労働者組合の設立や運営、管理などについて定められ、2020年に成立、2022年10月1日より施行されました。 労働者協同組合法では、その目的を次のように定めています。 『この法律は、...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 『賃金シリーズ』第４回、『賃金制度設計編』。 賃金制度を見直す前に、まず考えるべきことは何なのか、解説します。...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック ～配転「配置転換と転勤」 ～ ■サブトピック ～有期雇用の契約書に「...
労働災害とは、従業員が業務中に仕事をしたことにより発生したケガ、病気、障害、死亡の「業務災害」と、従業員が仕事をするための通勤途中で発生したケガ、病気、障害、死亡の通勤災害とがあります。...
厚生労働省より「副業・兼業に取組む企業の事例について」が公表されました。 この事例集では、「副業・兼業を段階的に解禁したいと考えている」「副業・兼業の解禁に不安を持っている」「副業・兼業のことがよく分からない」という方へ向け、副業・兼業に取組む11社の事例などが紹介されています。 厚生労働省のお知ら...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 『賃金シリーズ』第３回、『賃金制度導入編』。 賃金制度はどのようなタイミングで見直すのがいいのでしょうか。また、見直す際の注意点は何でしょうか。 普段の会話で出てくる何気ないボヤキは、従業員からの大切な一意見です。...
男性の育児休業給付金の支給額が引きあがる？2023年4月1日から法改正施行により、大企業の育休取得率公表が義務化されました。では、実際に育児休業を取得している人はどれくらいいるのでしょうか。...
