「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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あるある、労務管理のギモン。『所定労働時間は7.5時間残業した場合、残業時間の全てが割増になる？』 『労務管理の基礎 時間外労働と割増賃金』 ・残業代を支払わなければならない時ってどんな時？・残業代の計算のしかた 人事労務ニュース 『アイプレス』をお届けいたします。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』。 第３回は『労務管理の基礎 時間外労働と割増賃金』残業代の計算のしかたについて解説です。 「残業代は、全て割増で支払う」こんな覚え方をしている後輩、部下はいませんか？ 時間外労働をした分の残業代の支払い、その計算の仕方について新しく人事担当となった後輩、部下へ届けてあげてください。 資料のダウンロードはこちらから。https://forms.office.com/r/8GSdE5ZsN8 労働時間シリーズ 第1回 『時間外労働のおたより』では、時間外労働についての、他社の送検、裁判事例をご...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
【Q】フレックスタイム制導入するにあたり、曜日ごとにコアタイムを変えることは可能ですか？ 【A】曜日ごとにコアタイムの開始・終了時刻を定めれば可能です。 フレックスタイム制におけるコアタイムは、法令上必ず設けなければいけないものではありませんが、コアタイムを設定する場合は、その開始の時刻と終了の時刻...
従業員が仕事に関して強いストレスを抱え、休職せざるを得なくなってしまった… そんなご相談をよくいただきます。 メンタル不調とは、業務遂行能力の著しい低下、職場の規律や秩序を乱す不適切な言動を起こす状態を指しています。 厚生労働省では、以下のようにメンタルヘルス不調を定義しています。 ◆ 労働者の心の...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック メンタルヘルス不調 従業員の様子に異変を感じたら ■サブトピック 業...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第２回は、始業前に実施する全員清掃の時間は、残業時間となるかどうか。ミニ動画セミナーで解説しています。...
人材育成のヒントを見つける無料セミナーを開催いたします。タイトルを「管理職の課題と育成のポイント―経営的視点でマネジメントを考えられる管理職の育成―」として、人事労務専門の社労士コンサルタントが解説します。「人が育たない」悩みを持つ経営者の方、教育担当者の方に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。...
【Q】部下から、持ち帰り残業した分の残業申請がありました。会社外で行った業務なので労働時間にはならないと思うので、残業申請を差し戻していい？ 【A】指揮命令下の残業であったか否かが判断基準となります。会社（上司）より、明確な指示があった場合は、労働時間となります。一方で、会社（上司）より、明確な指示...
