「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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― 360度からのフィードバックで、人と組織を成長させる ― 多面評価（360度フィードバック）とは、同僚や部下など、立場の異なる複数の人が多方面から評価をします。 「つもりの自分」と「はた目の自分」のギャップを知ることで「得意」「不得意」を認識する ◇◆多面評価（360度フィードバック）とは◆◇ 通常の人事評価は、『上司から部下』のように一方向の評価となります。多面評価（360度フィードバック）では、その名の通り、一方向から評価するだけではなく、仕事に関わる様々な立場の人から多角的視点で評価されるため、上司には見えにくい言動や仕事ぶりも評価の対象となります。多視点から評価対象者の現状が明確化されるため、自身で見えていなかった課題の発見に役立ちます。評価対象者にとって、上司のみならず、同僚や後輩など、様々な立場の人から評価されるため、その評価には公平さと納得感があり、認識した自分の強みや弱みを素直に受け入れやすくなります。 ただし、「ただ多面評価を実施した」として、その評価結果を評価された対象者に見せただ...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第４回は、知らず知らずに時間外労働させていないか、労務管理のあれこれについて解説します。...
当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマ ■メイントピック 未払い賃金と付加金 ■サブトピック 郵送した解雇通知書が返送されてき...
【労務管理Q＆A】 所定労働時間は8時間です。 休日に、研修時間3時間、会場への移動時間が往復3時間の研修を受講させた場合、労働時間は何時間となるのでしょうか？...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第３回は、残業代を支払わなければならない時と残業代の計算のしかたについて解説です。...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
【Q】フレックスタイム制導入するにあたり、曜日ごとにコアタイムを変えることは可能ですか？ 【A】曜日ごとにコアタイムの開始・終了時刻を定めれば可能です。 フレックスタイム制におけるコアタイムは、法令上必ず設けなければいけないものではありませんが、コアタイムを設定する場合は、その開始の時刻と終了の時刻...
従業員が仕事に関して強いストレスを抱え、休職せざるを得なくなってしまった… そんなご相談をよくいただきます。 メンタル不調とは、業務遂行能力の著しい低下、職場の規律や秩序を乱す不適切な言動を起こす状態を指しています。 厚生労働省では、以下のようにメンタルヘルス不調を定義しています。 ◆ 労働者の心の...
