欧米は有給休暇が多く、解雇にもなりやすいような印象を受けますが、欧米の労働法は日本の労働基準法と、どんなところが違うのでしょうか？ この動画では、日本・アメリカ・フランスの3か国の労働時間・割増賃金などの労働時間に関する違いついて紹介していきます。 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちらhttp://sr-iplus.co.jp チャンネル登録もお忘れなく！http://www.youtube.com/c/Meguro-sr ...
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カテゴリー：動画（YouTube）&事務所通信
労働基準監督官が圧倒的に不足されていると言われています。 あまりなじみのない存在である「労働基準監督官」と聞くと敷居の高い印象を受けますが、そもそも日本国内に労働基準監督官と言われる人が何人おり、彼らはどの程度の仕事を抱えているのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちらhtt...
給料の中に固定残業代（みなし残業代）が含まれて支払われるケースがあります。 このような給料の支払われ方がされている場合、基本給の部分の金額と、固定残業代部分の金額を分けて明示する必要があります。 この動画では、固定残業代の金額が何円なのか計算する方法をご紹介します。 社会保険労務士法人アイプラスのウ...
近年は労働法が厳格運用される傾向にあり、いままで慣習として行われていたが、特に指摘されていなかった始業前朝礼や裁量労働制の運用について指摘される時代になりつつあります。 この動画では、2017年の下半期に報道された労働基準監督署の是正勧告の内容を紹介していきます。 社会保険労務士法人アイプラスのウェ...
給与の日割り計算や、残業代の計算などで時間単価の計算をしていく必要があります。歴日や営業日での日割り計算の場合、1か月の日数の多い少ないによって計算結果が変わってきます。 毎月の計算が変わらないようにするためには、月の所定労働時間を計算しておくことが望ましいのですが、月の所定労働時間はどのように計算...
管理監督者は残業代や休日の割増賃金が不要とされています。 そうであれば、毎月の給与計算で残業時間を集計する必要がありませんので、タイムカードの打刻は不要のように思えます。また、管理監督者自身に対しても「管理監督者なのにタイムカードを打刻して欲しい」というのは、モチベーションダウンにつながりそうです。...
忙しいので社員に残業をお願いしたところ、「プライベートを大切にしたい」と残業を拒否する社員がいた場合、社員の言うとおり残業を命じることは出来ないのでしょうか？それとも職権で残業を命じることが出来るのでしょうか？ 反対に、仕事をお願いしていないのに、遅くまで会社で残業をしている社員には残業代を払うべき...
「休日」も「休暇」も「お休み」ですが、法的にはまったく違うものです。 労務管理の視点で考えると、休日と休暇の意味合いは異なり、賃金計算などに影響を与えますので注意が必要です。 「休日」・・・労働義務がもともと課せられていない日 労働基準法第35条（休日） 1.使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも...
