前回の動画では、賃金制度や報酬制度を改訂するにあたって、「頑張っている社員に手厚く給料を払う」ための論点を紹介しました。 しかし、そもそも自社にとって「頑張っている人」とはどのような人なのでしょうか？今回の動画では賃金制度を検討するにあたって、最初の悩みどころとなる、「どのような人が頑張っているのか？」について悩ましい2択をいくつか紹介します。 チャンネル登録もお忘れなく！http://www.youtube.com/c/Meguro-sr ...
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カテゴリー：動画（YouTube）&事務所通信
どのような会社や経営者であっても「頑張っている社員に手厚く給料を払いたい」と考えています。 しかし、賃金制度や報酬制度を改訂するにあたって、「頑張っている社員に手厚く給料を払う」ためには、どのようなことを考えていかな変えればならないのでしょうか？ 今回は、賃金制度を見直すにあたって、考えなければなら...
会社を運営していると、どのような会社でも問題行動を取る社員の対応にすることがあります。 しかし、問題行動があったとはいえ即時に会社を辞めさせることはできませんし、仮に辞めさせるとしても客観的で合理的な理由が必要になり、簡単に辞めさせることはできません。 問題行動が発生したら、会社はどのような手順で対...
「懲戒解雇」という言葉の他に「諭旨解雇」という言葉を耳にすることがあると思います。 この「諭旨解雇」とはどういったもので、諭旨解雇を行うにあたって、どんな点に気を付けなければならないのでしょうか？ この動画では「諭旨解雇」とは何か説明します。 チャンネル登録もお忘れなく！http://www.you...
職場では当然に男性も女性も働いています。 もし、社内で不倫の噂が立った場合、会社として不倫を理由に懲戒処分を掛けることができるのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちらhttp://sr-iplus.co.jp チャンネル登録もお忘れなく！http://www.youtube...
入社後に業務に支障がある病歴が発覚することがあります。そうならないよう、採用の時に病歴を聞いておきたいですが、病歴はなかなか聞きにくい内容ですので、どこまで聞いて良いのか戸惑う方もいらっしゃると思います。 今回は、採用面接の際に病歴を聞いてよいのか？についてお話をしていきます。 社会保険労務士法人ア...
働く人であれば、誰もが受診する健康診断ですが、中には「忙しい」「面倒くさい」と言って、なにかと理由を付けて健康診断を受診してくれない社員が出ることがあります。 会社で健康診断を受診してくれない社員がいた場合、会社としてどのように対応すれば良いのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイト...
会社には従業員に健康診断を受診させる義務がありますが、健康診断ではどのような項目を検査し、検査の結果はどのように扱えば良いのでしょうか？ この動画では、健康診断の項目と検診結果の保管について、紹介していきます。 社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトはこちらhttp://sr-iplus.co....
