「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
カテゴリー：アイプレス
「採用目標人数の達成＝採用成功」ではない。採用難時代を勝ち抜くための採用活動について、解説します。 無料セミナーに申し込む 働く人の価値観は、時代の流れと共に変わってきています。 ひと昔前までは、将来は部長や役員を目指すといったキャリアを描いて入社し、成果をあげるための残業は当たり前、プライベートよりも仕事を優先させるという価値観を持っていた人が多かったかもしれません。しかし、現在は、プライベートを生活のメインに考え、人生において仕事の優先度が低く、安定した暮らしをするために仕事を選ぶ人が増えてきています。 そのような価値観の変化が起こっている中、会社としての採用基準は、昔のままでいいのでしょうか。 「なかなかいい人が採用できない」「採用できたが、期待した成果をあげられていない」このような悩みの原因は、労働人口の減少や採用者の能力不足にあるだけでなく、採用する側の価値観や基準設定、それに沿った採用活動の仕方にもあるかもしれません。 人事担当者の方、経営層の方へ、「いい人を採用」するため...
日本最大級の異業種交流展示会「メッセナゴヤ2024」に出展いたします。 メッセナゴヤは、愛知万博の理念（環境、科学技術、国際交流）を継承する事業として2006年にスタートした「異業種交流の祭典」。業種や業態の枠を超え、幅広い分野・地域からの出展者・来場者の取引拡大、情報発信、異業種交流を図る日本最大...
2024年7月16日と22日の2日間に渡って開催された、東京都労働相談情報センター主催のセミナー、「賃上げの時代に中小企業の賃金制度を考える」に、弊社代表の今井洋一が講師として登壇させていただきました。 中小企業の事業主や人事労務担当者、テーマに関心のある方々を対象に、「中小企業の賃上げ」をテーマに...
2024年春闘の最終集計結果も公表され、33年ぶりの高水準という結果がでました。こうした「賃上げ」の余波を受け、中小企業でも「賃上げ」検討の必要性にせまられつつあります。 7月12日（金）の「納得する給与額の決め方がわかるセミナー」では、「賃上げ」の他社動向考察から、評価基準の考え方まで、中小企業が...
【ご相談】当社は電子給与明細を導入しており、各自がWEBマイページにログインして、明細が確認できる方法となっています。退職者について、退職後にアカウントを削除してしまうと、マイページにログインできなくなり、給与明細の確認もできなくなってしまいます。給与明細は、退職後いつまで閲覧できるようにしてお...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
無料セミナー開催のご案内。「賃上げ」はどのように実施したらいいのか。納得する給与額の決め方がわかり、「賃上げ」の波を乗り越えるための手法とノウハウを解説します。中小企業の経営者・経営層向けに、人と組織のコンサルティングを行っている社会保険労務士法人アイプラスが開催します。...
人事労務のギモンに答える【労務管理Q&A】クリスマスバージョン クリスマスの3日前、トナカイさんからサンタさんにお手紙が届きました。 『サンタさんへパワハラに耐えられなくなりました。ソリ運転手はもう辞めます。』 トナカイさんはサンタさんが経営する会社のソリ運転手です。 つまり、雇用契約に...
