労働条件審査とはなにか 労務監査のうち、労働関係諸法令の順守状況をチェックする「労働条件審査」と呼んでいます。労働関係諸法令で定められている帳票が備え付けられているか、その帳票は法定で求められる項目が記載されているかを審査します。また、その給与計算や社会保険料の計算方法が、法定通りの適切な計算方法で計算されているかを審査します。 労働基準法関係 労働基準法にする審査項目は、勤怠管理の状況や特殊な勤務形態を適切に管理できているかなど、日々の労務管理について審査を行います。また、入社時（雇入時）の時の労働条件の通知や、労使協定の選任方法などについても審査していきます。 主な審査項目 「労働条件通知書・雇用契約書の記載内容」「採用・試用」「賃金台帳の法定記載事項」「労働者名簿」「タイムカード・出勤簿」「労働時間・休憩・休日」「年次有給休暇」「休暇」「賃金・賞与・退職金」「懲戒処分」「退職」「休職・復職」「服務規律」「36協定」「裁量労働制」「１ヶ月単位の変形労働時間制」「フレックスタイム制」「１年単位の変形労働時間制」「対象期間の分割」「特定期間」「１週間単位...
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カテゴリー：スタッフコラム
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