「対話」と「気付き」「おもい」を「かたち」に。人事のことなら「アイプラス」
カテゴリー：スタッフコラム
あるある、労務管理のギモン。『労働時間の管理は、残業代支払いのため？』『この時間、残業時間にカウントされる？』『未払いの残業代、支払ってほしいと言われた…』 日々の労務管理で、ちょっと悩みところな場面です。 なぜ、労働時間の管理が必要なのか。 人事労務ニュース 『アイプレス』をお届けいたします。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』。 第４回は『労務管理のいろは』・労働時間の管理はナゼ必要？・実は労働時間！？をチェックする・未払い残業を防ぐ、労務管理のポイント 知らず知らずのうちに、『時間外労働』させてしまっていませんか？改めて見直してみると、ドキッとする場面もあるかもしれません。 労働時間管理の基本と実務を照らし合わせてそのポイントを、チェックしてみてください。 資料はこちらから。https://forms.office.com/r/BM8UvDwsDJ 労働時間シリーズ第1回 『他社の送検事例、裁判...
【労務管理Q＆A】 所定労働時間は8時間です。 休日に、研修時間3時間、会場への移動時間が往復3時間の研修を受講させた場合、労働時間は何時間となるのでしょうか？...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第３回は、残業代を支払わなければならない時と残業代の計算のしかたについて解説です。...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
【Q】フレックスタイム制導入するにあたり、曜日ごとにコアタイムを変えることは可能ですか？ 【A】曜日ごとにコアタイムの開始・終了時刻を定めれば可能です。 フレックスタイム制におけるコアタイムは、法令上必ず設けなければいけないものではありませんが、コアタイムを設定する場合は、その開始の時刻と終了の時刻...
従業員が仕事に関して強いストレスを抱え、休職せざるを得なくなってしまった… そんなご相談をよくいただきます。 メンタル不調とは、業務遂行能力の著しい低下、職場の規律や秩序を乱す不適切な言動を起こす状態を指しています。 厚生労働省では、以下のようにメンタルヘルス不調を定義しています。 ◆ 労働者の心の...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第２回は、始業前に実施する全員清掃の時間は、残業時間となるかどうか。ミニ動画セミナーで解説しています。...
人材育成のヒントを見つける無料セミナーを開催いたします。タイトルを「管理職の課題と育成のポイント―経営的視点でマネジメントを考えられる管理職の育成―」として、人事労務専門の社労士コンサルタントが解説します。「人が育たない」悩みを持つ経営者の方、教育担当者の方に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。...
