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カテゴリー：スタッフコラム
【Q】新卒採用での質問です。来年度入社で内定を出し、承諾をいただいた学生から、入社辞退の申し出がありました。どうしても入社していただきたい人材だったので、ぜひ考え直してほしいと思っています。うちの会社が出した内定について一度は承諾しているので、学生の申し出を受入れず、入社辞退を拒否することはできませんか。 【A】入社辞退の申し出の拒否はできません。 新卒採用者の採用内定時の法的性質は、『始期付』『解約権留保付』雇用契約が成立しているものとなります。 入社の辞退は、成立している『始期付解約権留保付雇用契約』を内定者から一方的に解約することとなり、通常の従業員からの退職の申し出と同様の扱いとなります。 労働基準法では退職の申し出の予告期間について定めがないため、民法の規程が適用されます。 民法では、期間の定めのない雇用契約の場合、いつでも2週間前に予告をすれば雇用契約を終了させることができます。内定者の入社辞退についても、同様に解約の自由があるものと解されます。 仮に入社辞退を会社が拒否したとしても、...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 新卒採用について、人事担当者の悩みを解説です。 採用内定を出した学生と連絡が取れなくなってしまったら、人事担当者として、どのように対応しますか。 採用内定時の学生と会社の関係も併せて解説です。...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 採用したアルバイトが、初日から出社してきませんでした。内定後の連絡はもちろん、労働条件は書面で明示しており、承諾を頂きました。入社書類もわたしてあります。出社予定日に来なかったので、何度か電話連絡をしましたがつながりませんでした。このような場合は、どうし...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 2024年4月より、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の公布等について」が施行され、労働条件明示のルールが変わります。 法制改正により何が変わるのか、変更内容の概要をお届けです。...
企業価値向上のための人的資本経営への関心が高まってきている中、人材への投資の一環として、従業員への研修実施や教育訓練へ注力する企業が増えてきています。 人材教育の考え方ややり方は企業により様々ですが、時代の変化に伴う見直しや今後導入を検討している企業にとっては、他社ではどのように実施しているのか気に...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 次年度に入社予定の内定者向けに、入社前研修を実施したところ、研修参加者の1人から、「研修時間について、賃金を支払ってほしい」と言われました。 研修の開催については、内定時に参加の同意を得ています。また、参加可否は本人の判断に委ねています。 この場合、賃金...
人事労務ニュース アイプラスからアイプレスのお届けです。 「採用内定者の処遇がまだ決まらない時に、労働条件を明示しなくても問題ないか。」全4回でお届けする『採用シリーズ』では、採用シーズンを迎えた人事ご担当者様へ、疑問や実務の悩みごと解決をサポートする情報をお伝えします。 第1回は、動画ミニセミナー...
【労務管理Q＆A】 従業員から休憩時間について相談されました。 家族のケアのため、1時間の休憩時間をお昼に30分と夕方に30分と、分けてしたいとのことです。 休憩時間を分割して取得させることに、問題はないのでしょうか。...
