新卒採用は、リ○ナビ、マ○ナビなどの民間の求人サイトへの広告出稿や、民間企業の就職説明会などに出展しないと求人が出来ない、反対にハローワークは、会社を退職された人しかいないのではないか？というイメージがありますか、決してそうではありません。 ハローワークでも、大学等（大学・大学院・短大・専門学校等）卒業予定の人や、既に卒業された人も対象にしています。 http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_119933/tokyo_shinsotsu.html 求人にコストを掛けられない、民間の就職サイトに求人を出しても人が集まらない、でも大学などに1校ずつ求人票を出す余力が無いとお考えであれば、ハローワークを活用してみてはいかがでしょうか？ === 情報・記載内容は正確を期して提供し、誤りなどがないよう注意・確認の上、編集されていますが、不完全な記述や誤植が含まれる場合があります。 これらのコンテンツに記載された情報の完全性・正確性および利用結果について完全なる保証を与えるものではございませんので...
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カテゴリー：スタッフコラム
テレビを見ていると、芸人さんが「オレ、今月は月給が370円だ！」などと言っていることがありませんか？ たとえ、ワンステージで1時間しか稼働しなかったとしても、東京都の最低賃金は時給888円なので、最低賃金を割ってしまいます。（平成26年11月1日現在）公共の電波でタレントさんが最低賃金を割っているこ...
就業規則や賃金規程を作成していると、「規程」と書くのか「規定」と書くのか迷うことがあります。それぞれ、何が違うのでしょうか？ ▼「規程」とは条文の集合体のことを指します。「賃金規程」、「出張旅費規程」、「育児介護規程」、「慶弔規程」などが「規程」になります。 ▼一方で、「規定」とは条文単体のことを指...
以下のような日常にありふれた場面は、隠れた労働時間を発生させる温床になります。知らずに行っていないか、いちど棚卸をしてみてはいかがでしょうか？ □お昼の電話番などの時間がある。□暗に残業が指示されたり、残業せざるを得ない空気がある。□始業時刻前や終業時刻後に、全員参加必須の会議などを実施している。□...
相手に結論だけを伝えるのではなく、相手に合意・理解を得ていただくために、相手と十分にコミュニケーションを取る行為です。 フェアプロセスを誤ると、相手にとってGoodニュースであっても、ネガティブに受け止められます。逆に、丁寧なフェアプロセスを経た場合、相手にとって有難くないことであっても、納得・合意...
「人は褒めて育てる。」ということは、誰もが知っています。 しかし、「いざ実際に褒めるとなると、結構難しい」と思われる方は、たくさんいらっしゃると思います。ところで皆さんは、「褒める」には、“承認する”と“称賛する”があるってご存じですか？ ◆「称賛する」とは、みなさんがイメージする“褒める”です。例...
