改正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。

２-２ (Ｑ）36 協定において、１日、１か月及び１年以外の期間について延長時間を定めることはできますか。定めることができる場合、当該延長時間を超えて労働させた場合は法違反となりますか。

（Ａ）１日、１か月及び１年に加えて、これ以外の期間について延長時間を定めることも可能です。この場合において、当該期間に係る延長時間を 超えて労働させた場合は、法第 32 条違反となります。

２-３（Ｑ）36 協定の対象期間とする１年間の中に、対象期間が３か月を超える１年単位の変形労働時間制の対象期間の一部が含まれている場合の限度時間は、月42 時間かつ年320 時間ですか。

（Ａ）36 協定で対象期間として定められた１年間の中に、対象期間が３か月を超える１年単位の変形労働時間制の対象期間が３か月を超えて含まれている場合には、限度時間は月42 時間及び年320 時間となります。