定額残業代、固定残業代、という制度を導入している会社があります。弊社にもよくお問合せいただく内容です。

本来ならば、1分間でも残業した場合は、割増賃金を支払う必要があります。これを、例えば「月20時間分の時間外割増手当を定額残業代として〇万円支払う」と決めることが「定額残業代」という仕組みです。もしくは「月〇万円を定額残業代として支払い、実際に働いて時間計算し超えた分は支払う」ということでも構いません。

重要なのは、「実際に計算した時間外割増手当や深夜勤務手当が固定的に支払っている固定残業代をオーバーしたら、超えた分は給与を払わなければならない」ということです。（当たり前ですが・・・）

定額残業代にすれば残業を払う必要がない→これは大いなる勘違いです。

じゃあメリットは何もない？？？いえ、メリットもあります。次のような点です。

＜メリット＞

●残業代込みで人件費をある程度の枠組みで予算化することができる

●求人募集時に総支給額が多く見える

●働いても働かなくても給与が定額になるため、仕事の能率を上げることができる

ただしデメリットもありますので導入はご相談ください。

＜デメリット＞

●事務作業が減るということはない（タイムカードも当然つけなければいけない）

●求人募集時にブラック企業ではないかと疑われてしまう可能性がある

●正しく導入しないと未払い残業代のリスクがある

導入のご相談はお気軽に！