日本労働組合総連合会が職場やプライベートでのハラスメントと暴力に関する調査を行いました。（調査期間：2017年10月26～27日の2日間。対象者：全国の18～69歳の男女1,000名。調査方法：インターネットによる調査。） また、この調査内のハラスメントは下記の内容を指します。 セクシュアルハラスメント ジェンダーハラスメント マタニティハラスメント ケアハラスメント SOGIハラスメント パワーハラスメント 下記に調査に一部をご紹介します。 ■職場でハラスメントを受けた・見聞きしたことがある…56.2％ このうち、「『パワハラ』などの職場のいじめ・嫌がらせ」が45％ 更に年代別で見ると50代が53％で一番多く、次いで30代が49％となっている。 ■職場でのハラスメントは上司や先輩からが最も多い。 上司や先輩からハラスメント受けたと回答した割合 パワーハラスメント…69.8% ジェンダーハラスメント…60.2％ セクシュアルハラスメント…58.5％ ケアハラスメント…55.1％ マタニティ...
アーカイブ：2017年 11月
厚生労働省と文部科学省は17日に来春卒業予定の大学生の就職内定率（10月1日時点）を発表しました。 調査によると、今期は2年連続で改善し、調査を始めた1996年以降で最高の水準となりました。 大学 75.2%（前年同期比4.0ポイント増） 短期大学 39.4%（同2.2ポイント減） 大学等（大学、短...
マイナンバーはこれまで税法上でしか利用されていませんでしたが、 年金関係に利用範囲が広がることになりそうです。 行政機関との情報連携が可能となり、自治体も年金機構の情報が確認できるようになります。 来年の3月から導入されます。 また新たな情報が公表されましたらこのブログでも取り扱ってい...
この講座では、精神疾患の種類や精神・発達障害の特性、共に働く上でのポイントが学べます。 障害のある方々の雇用は年々増えており、安定して働き続けるためには、職場において同僚や上司がその人の障害特性について理解し、共に働くうえでの配慮があることが重要です。 障害のある方を雇用している、または雇用しようと...
先日もお知らせしましたが、11月はテレワーク月間です。 テレワーク月間の締めくくりとして、さらなる普及拡大に向けたシンポジウム 『働く、が変わる』が行われます。 まだ残席があるようなので、ご興味がある方はご参加ください。 【プログラム概要】 表彰式（総務大臣賞・厚生労働大臣賞） 基調講演 パネ...
厚生労働省はクイズ形式で労働条件に関する法律を学べるアプリを作成しました。 アプリの本編は会話形式で物語りを進めていき、楽しく学べるようになっています。 その他にも相談窓口の情報や、労働基準法、最低賃金法などの紹介もされています。 詳しくはこちらをご覧下さい。 http://www.c...
有給休暇は一定の期間勤務していると与えられるものです。 しかし、入社して間もない人のように、有給休暇を持っていない人が有給休暇の前借りをお願いしてきた場合は、会社は有給休暇を先に与えなければならないのでしょうか？ ...
最低賃金は都道府県別に定められているため、都道府県ごとに金額が異なります。 派遣社員のように登録した企業の所在地と、派遣先の所在地の都道府県が異なる場合、どちらの都道府県の最低賃金を比較すれば良いのでしょうか？...
