コラム・レポート

2016-05-30

改正案概要について御意見を募集

行政等の公表情報

雇用保険法等の一部を改正する法律(平成28年法律第17号)における雇用の分野における男女の均等な機会の確保及び待遇の確保等に関する法律(昭和47年法律第113号)の改正等を踏まえ、職場におけるセクシュアルハラスメントについての事業主の講ずべき措置等を定める、事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(平成18年厚生労働省告示第615号)について改正を予定しております。 厚生労働省では、別添の改正案概要について御意見を募集いたします。 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する告示案に関する意見募集http://www.mhlw.go.jp/public/bosyuu/iken/p20160527-02.html...

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2016-05-27

【労働者派遣事業】報告書未提出の事業主へ許可取消・廃止命令

行政等の公表情報 労務管理のQ&A

厚生労働省は平成28年5月23日付で、 労働者派遣法第14条第1項に基づき、労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、労働者派遣事業の許可取消しを通知し、 また、附則第6条第4項に基づき特定労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、特定労働者派遣事業の事業廃止を命じました。   対象の派遣...

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2016-05-26

平成27年度 労働力調査 平均結果

人事データ・統計情報

総務省統計局は、平成27年度(2015年度)労働力調査(基本集計)の平均結果を発表しました。   調査結果の概要は以下の通りです。 ・2015年度平均の完全失業率は3.3%と,前年度に比べ0.2ポイントの低下 ・2015年度平均の完全失業者は218万人と,前年度に比べ15万人の減少 ・20...

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2016-05-25

顧問契約ならではのサービスとは?

動画ブログ

「社労士には、何かあったときのみに依頼すれば良い。」とお考えの事業主様もいらっしゃると思います。 しかし、都度都度ご依頼いただく形式では、得られないメリットが、顧問契約にはあります。 それでは顧問契約を結ぶメリットには、どんなものがあるのでしょうか?いくつかある顧問契約のメリットの1つをご紹介します...

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2016-05-23

違法な長時間労働 企業名初公表

行政等の公表情報

千葉労働局は、最長で1カ月当たり約197時間に上る違法な長時間労働をさせていたとして、千葉市の棚卸し業務代行会社「株式会社エイジス」を是正指導したと発表しました。厚生労働省は昨年5月、違法な長時間労働を繰り返した企業について、行政指導の段階で社名を公表することにしましたが、実際に公表したのは初めてで...

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2016-05-20

短時間労働者への社会保険の適用範囲が拡大されます

行政等の公表情報 法改正情報

短時間労働者への社会保険の適用範囲を拡大するため、厚生労働省は、平成28年3月31日に健康保険法・厚生年金保険法の施行規則の一部を改正する省令第75号を交付しました。 省令により、平成28年10月1日から改正後の規則が施行され、適用範囲は以下の通りとなります。   【適用範囲】 ◎週20時...

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2016-05-19

平成27年の労働災害発生状況を公表

行政等の公表情報

厚生労働省が取りまとめた、平成27年の労働災害発生状況では、死亡災害 、 死傷災害 、 重大災害 の発生件数が、いずれも 前年を下回 りました。 特に、 死亡災害の発生件数は、統計を取り始めて以来、初めて1000人を下回りました。これは、産業界をはじめ各実施主体の労働災害防止に向けた継続的な取組が実...

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2016-05-18

36協定の未提出には罰則があるのか?

労務管理のQ&A 動画ブログ

休日労働や時間外労働(残業)をするためには、36協定を締結しなければなりません。そこで、36協定が未提出にも関わらず休日労働や時間外労働(残業)をさせた場合は罰則があるのでしょうか? 普段はあまり意識しない36協定と罰則について、説明していきます。   社会保険労務士法人アイプラスのウェブ...

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