目黒の社労士の「気付き通信」第38号(PDF)...
アーカイブ:2014年 9月
▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 「6ヵ月契約の有期雇用契約の従業員がいます。会社の業績不振のため、3ヶ月目で契約解除しようとしたところ従業員から、「6ヵ月働かせてもらわないと困る!」と言われました。正社員も解雇しているので、有期雇用の契約社員も同じように解雇してもいいですよね...
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目黒の社労士の「気付き通信」第38号(PDF)...
▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 「6ヵ月契約の有期雇用契約の従業員がいます。会社の業績不振のため、3ヶ月目で契約解除しようとしたところ従業員から、「6ヵ月働かせてもらわないと困る!」と言われました。正社員も解雇しているので、有期雇用の契約社員も同じように解雇してもいいですよね...